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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die SuccessFactors Plattform und unterstützt bei der Implementierung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in Köln, das digitale Lösungen im HR-Bereich anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen Team, das Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung mit SAP SuccessFactors und eine Leidenschaft für HR-Technologien mitbringen.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag – perfekt für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 896194
Was wir zusammen vorhaben:
Als Verantwortliche:r rundum SuccessFactors Plattform-Themen legst du die Basis dafür, dass andere SuccessFactors-Anwendungen erfolgreich implementiert und betrieben werden können.
Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group Karriere
Kontaktperson:
REWE Group Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über SAP SuccessFactors und die spezifischen Plattform-Themen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Software und deren Anwendung im HR-Bereich hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche, insbesondere mit denen, die Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und das Team zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Implementierung und Anpassung von SuccessFactors beziehen könnten. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-IT und Projektmanagement unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors mit Fokus Plattform (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die spezifischen Informationen zu SAP SuccessFactors und deren Plattform-Themen an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR-IT und SAP SuccessFactors hervorhebt. Achte darauf, dass deine Kenntnisse in der Plattformnutzung klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit SuccessFactors und deine Motivation ein, in diesem Bereich zu arbeiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Karriere vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Plattform
Informiere dich gründlich über die Funktionen und Möglichkeiten der SuccessFactors Plattform. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest und die relevant für die Position sind. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Erwartungen an die Rolle gestellt werden.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Inhouse Consultant sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
