Expert:in Compensation & Benefits

Stellen Sie sich vor, Sie starten Ihren Arbeitstag mit dem Wissen, dass Ihre Tätigkeit nicht einfach Zahlen bewegt, sondern unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitsrealität aller Mitarbeiter:innen der REWE Group in Österreich hat. Mit jeder Analyse, jeder fundierten Entscheidung und jedem Modell, das Sie gemeinsam mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen gestalten und auch operativ umsetzen, leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu Transparenz, Fairness und echter Wertschätzung für rund 47.000 Kolleg:innen.

Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft mit – nicht nur für eine einzelne Marke, sondern für die gesamte REWE Group Österreich mit BILLA, PENNY, BIPA, ADEG sowie unseren zentralen Einheiten. Als Teil des Center of Excellence für HR Management bringen Sie Ihre fachliche Expertise gezielt ein und entwickeln sowie bewerten konzernweite Benefitssysteme und Vergütungsstrategien. Sie agieren als geschätzte:r Sparringspartner:in für Führungskräfte, Fachbereiche und interdisziplinäre Projektteams.

Sie behalten laufend den Markt im Blick. Aktuelle Trends, Benchmarks und komplexe Datenmengen analysieren Sie souverän und leiten daraus fundierte, nachvollziehbare Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen ab. Unsere Vergütungsstrategie entwickeln Sie kontinuierlich weiter – für alle Handelsfirmen. Fair, transparent und marktkonform gestaltet, findet sie nicht nur bei unseren Mitarbeiter:innen entsprechende Akzeptanz, sondern sorgt auch in Audits für hohe Qualität.

Sie konzipieren und gestalten wirkungsvolle Systeme, die Sie mit hohem Qualitätsanspruch umsetzen und betreuen. Ob Jobarchitektur, Benefits oder Bonusmodelle: Sie verbinden Struktur mit Kreativität und behalten auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick. Bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütung sind Sie die kompetente Anlaufstelle und bringen Klarheit in anspruchsvolle Themen.

Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits setzen wir ebenso voraus wie fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke und hohe Detailorientierung zeichnen Sie aus. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Konzeptstärke, Genauigkeit und ausgeprägtes unternehmerisches Denken. Nicht zuletzt bringen Sie echte Leidenschaft für Compensation & Benefits mit.

Wir bieten:

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Vielfältige Angebote für das Wohlbefinden - von Bewegung bis Gesundheit
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.