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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine exzellente Candidate Experience und baue langfristige Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Arbeitgeber: REWE Group, ein führendes Handelsunternehmen in Österreich mit über 47.000 Mitarbeiter:innen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Gesucht wird ein:e Expert:in Talent Acquisition & Recruiting im Headquarter in Wiener Neudorf. Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Der erste Begegnungspunkt für unsere Kandidat:innen mit der REWE Group sind wir - das Recruiting-Team im REWE Headquarter.
Wir suchen Menschen mit Erfahrung im Recruiting, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns (er)leben möchten. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Ihre Aufgaben - vielseitig wie der Handel
- Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience - wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra.
- Unsere Führungskräfte verlassen sich auf Ihre Expertise - von der Wahl der passenden Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie betreuen spannende Unternehmensbereiche, bauen zu den Hiring Manager:innen langfristige Beziehungen auf und bringen Ihre Recruiting-Kompetenz gezielt ein.
- Sie bauen unser Netzwerk an Kandidat:innen aktiv aus, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig.
- Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere-Events sind für Sie eine willkommene Bühne, um die REWE Group authentisch zu repräsentieren.
- In HR-Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein, erweitern Ihr Know-how und entwickeln sich gemeinsam mit dem Team weiter.
Ihr Profil - stark wie unsere Marken
- Eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise auf Matura-Niveau, ist Voraussetzung für diese Position. Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung mit HR-Schwerpunkt.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Recruiting und bringen ein gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale mit.
- Sie arbeiten gerne eigenständig, behalten dabei aber stets die definierten Prozesse im Blick.
- Sie gehen souverän und wertschätzend auf unterschiedliche Persönlichkeiten ein.
- Wenn Sie Verbesserungspotenzial erkennen, sprechen Sie es offen an und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abläufe ein.
- Wir arbeiten mit Menschen und leben dabei einen wertschätzenden, integren und authentischen Umgang auf professionellem Niveau.
Unser Angebot - überzeugend wie das Sortiment
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit (Telearbeit).
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen.
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios.
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Jetzt bewerben auf www.superjobzentrale.at
Expert:in Talent Acquisition & Recruiting Headquarter (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Kontaktperson:
REWE Group Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert:in Talent Acquisition & Recruiting Headquarter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der REWE Group und teile deine Ideen, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Wenn du auf Jobmessen oder Karriere-Events bist, sprich mit den Leuten, die dort sind. Stelle Fragen und zeige, dass du wirklich an der Unternehmenskultur interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über deine Recruiting-Strategien! Überlege dir, wie du Talente ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen kannst. Teile diese Ideen im Gespräch – das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du deinen Lebenslauf hochlädst und uns einen Einblick in deine Erfahrungen gibst. Das ist der erste Schritt, um Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert:in Talent Acquisition & Recruiting Headquarter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen Menschen, die neugierig und offen sind!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung!: Da wir jemanden mit Erfahrung im Recruiting suchen, solltest du deine bisherigen Erfolge und Strategien klar darstellen. Zeig uns, wie du Talente gefunden und erfolgreich vermittelt hast – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die REWE Group und ihre Marken. Verstehe, wie das Recruiting-Team arbeitet und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich besser in die Unternehmenskultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Candidate Experience oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die REWE Group sucht nach Menschen, die gut ins Team passen und die Leidenschaft für das Recruiting mitbringen. Authentizität wird geschätzt!