Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Teams für Gehaltsabrechnung und Administration in einem dynamischen Handelsumfeld.
- Arbeitgeber: REWE Group, führend im österreichischen Handel mit einem starken Team von 46.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte faire und präzise Gehaltsverrechnung und mache einen echten Unterschied für die Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Führungserfahrung und Expertise in HR-Instrumenten erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Gesucht Gruppenleitung Payroll & Service
Dienstort: Wiener Neudorf
Arbeitszeit: Vollzeit
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen. Personalverrechnung bedeutet für uns weit mehr als Zahlen - sie ist die Basis für Fairness, Sicherheit und Vertrauen. Eine präzise und verlässliche Abrechnung ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Als Gruppenleitung Payroll & Service übernehmen Sie dabei eine zentrale Rolle. Bei Ihnen liegt die Verantwortung, Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Gemeinsam mit den Teamleitungen treiben Sie Innovation voran, sichern höchste Genauigkeit und schaffen die Basis für Fairness und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
Ihre Aufgaben - vielseitig wie der Handel
- Sie führen, steuern und entwickeln die Teams der Abrechnung und Administration für den Filialbereich aller Handelsfirmen entsprechend den Unternehmenszielen und Prozessen der REWE Group in Österreich.
- Sie stellen mit Ihren Teams eine zeitgerechte und korrekte Gehaltsverrechnung sicher.
- Die Beratung und Begleitung der Vertriebsführungskräfte inkl. arbeitsrechtlicher Expertise ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Arbeitsalltags.
- Mit den Vertriebsführungskräften und unserer HR-IT sind Sie laufend zu Payroll-relevanten Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch.
- Nach einer Analyse bestehender Abläufe erarbeiten, konzipieren und adaptieren Sie Payroll- und Admin-Prozesse und arbeiten am folgenden Roll-Out mit.
- Sie entwickeln mit unseren Schnittstellen unsere IT-Systeme weiter.
Ihr Profil - stark wie unsere Marken
- Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder HR-Schwerpunkt sowie Personalverrechnungs- und Arbeitsrechts-Diplom (WIFI erwünscht).
- Darüber hinaus bringen Sie Führungserfahrung mit, bevorzugt in einem Konzernumfeld - vorzugsweise im Handel.
- Ihre ausgeprägte fachliche Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und Methoden zeichnet sie aus.
- Sie verfügen über eine hohe Selbstmotivation, eine große Begeisterung Ideen einzubringen und eine hohe Beratungs- und Servicekompetenz.
- Sie sind eine integrative Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, operativer Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.
Unser Angebot - überzeugend wie das Sortiment
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team.
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit).
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern.
- Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen).
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.
Jetzt bewerben auf www.superjobzentrale.at
Gruppenleitung Payroll & Service (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Kontaktperson:
REWE Group Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleitung Payroll & Service (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über die REWE Group und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Verbesserung der Payroll- und Serviceprozesse beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleitung Payroll & Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Gruppenleitung Payroll & Service zugeschnitten ist. Hebe deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse in der Personalverrechnung hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben ist deine Chance, uns von deiner Motivation und deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Erzähl uns, warum du bei der REWE Group arbeiten möchtest und wie du mit deinem Know-how zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.
Belege deine Erfolge: Wenn du bereits Erfolge in der Personalverrechnung oder Teamführung erzielt hast, dann teile diese mit uns! Konkrete Beispiele helfen uns, deine Expertise besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur der REWE Group vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, Problemlösungsfähigkeiten oder Innovationsgeist gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle der Gruppenleitung Payroll & Service zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Sei selbstbewusst, aber nicht überheblich. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Deine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen und die Interviewer überzeugen.