Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte zukunftsorientierte HR-Prozesse.
- Unternehmen: BILLA, Teil der REWE Group, mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen neugierige, motivierte und vielseitige Talente, die Neues entdecken wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem stabilen Konzernumfeld und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.
Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.
Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als verbindendes Element zwischen Recruiting, Payroll & Services und den Centers of Expertise sorgen Sie für funktionierende HR‑Abläufe und unterstützen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von HR‑Standards und Compliance‑Richtlinien.
Die Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR‑Prozesse begleiten Sie aktiv und bringen Ihre Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitarbeiter:innen gesprächen und Talentkonferenzen ein.
Mit einem klaren Blick auf HR‑Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben.
In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie sich in die Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und moderieren Workshops sowie Veranstaltungen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau, idealerweise HAK, HLW oder eine vergleichbare wirtschaftliche Ausbildung; ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Know-how moderner HR‑Praktiken sind zwingend erforderlich; Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen stellt einen klaren Vorteil dar.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung von Führungskräften und die sichere Vertretung von HR‑Positionen.
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit).
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen.
Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen.
Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios.
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Die REWE Group bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre HR-Expertise aktiv einzubringen und die Zukunft der BILLA Zentralbereiche mitzugestalten. Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Mitarbeiter:innen-Rabatten schafft das Unternehmen eine wertschätzende Atmosphäre, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Hier arbeiten Sie in einem stabilen Konzernumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, echte Wirkung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Engagement für die Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der HR Business Partner:in Rolle passen.
Anschreiben personalisieren:Mach dein Anschreiben persönlich! Zeig uns, warum du genau bei BILLA arbeiten möchtest und wie deine HR-Expertise zur Weiterentwicklung unserer Organisation beitragen kann. Das macht einen großen Unterschied!
HR-Kenntnisse betonen:Da wir jemanden suchen, der sich mit HR-Kernprozessen auskennt, solltest du deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und modernen HR-Praktiken klar darstellen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BILLA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du mit deiner HR-Expertise zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine People & Culture-Agenda umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview ist es wichtig, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf verschiedene Perspektiven einzugehen, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
