Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte zukunftsorientierte HR-Prozesse.
- Unternehmen: BILLA, Teil der REWE Group, mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Neugier und Motivation schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem stabilen Konzernumfeld und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.
Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.
Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als verbindendes Element zwischen Recruiting, Payroll & Services und den Centers of Expertise sorgen Sie für funktionierende HR‑Abläufe und unterstützen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von HR‑Standards und Compliance‑Richtlinien.
Die Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR‑Prozesse begleiten Sie aktiv und bringen Ihre Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitarbeiter:innen gesprächen und Talentkonferenzen ein.
Mit einem klaren Blick auf HR‑Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben.
In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie sich in die Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und moderieren Workshops sowie Veranstaltungen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau, idealerweise HAK, HLW oder eine vergleichbare wirtschaftliche Ausbildung; ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Know-how moderner HR‑Praktiken sind zwingend erforderlich; Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen stellt einen klaren Vorteil dar.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung von Führungskräften und die sichere Vertretung von HR‑Positionen.
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit).
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen.
Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen.
Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios.
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Die REWE Group bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre HR-Expertise aktiv einzubringen und die Zukunft der BILLA Zentralbereiche mitzugestalten. Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Mitarbeiter:innen-Rabatten schafft das Unternehmen eine wertschätzende Atmosphäre, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Hier arbeiten Sie in einem stabilen Konzernumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, echte Wirkung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei BILLA Zentralbereiche arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Rolle bei BILLA zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Erwartungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Motivationsschreiben nicht vergessen:Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des BILLA-Teams zu werden, auszudrücken. Erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für das People & Culture-Team bist und wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das zeigt, dass du organisiert bist und Wert auf Details legst – beides ist in der HR-Rolle wichtig!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt im richtigen System landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BILLA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Kennzahlen
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit gängigen Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften sind besonders relevant.
