Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei People-&-Culture-Initiativen.
- Unternehmen: REWE Group, führend im österreichischen Handel mit einem starken Team von 47.000 Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen neugierige, motivierte und vielfältige Talente, die Neues entdecken wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentral-, Logistik- und Produktionsbereichen.
In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in operative und strategische Fragestellungen ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte und Teams bei. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in sind Sie nahe am Produktionsgeschehen, unterstützen Veränderungsprozesse und setzen zentrale People-&-Culture-Initiativen mit einem klaren Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und des Unternehmens um.
Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung an den von Ihnen betreuten Produktions- und Logistikstandorten und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie beraten Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen und unterstützen sie bei der erfolgreichen Umsetzung unserer People-&-Culture-Initiativen.
Sie verstehen die spezifischen Herausforderungen eines Produktions- und Logistikumfelds, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Handlungsempfehlungen und Maßnahmen ab. Als Sparringpartner:in begleiten Sie Veränderungsprozesse, unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften und leisten einen aktiven Beitrag zur Stärkung unserer Unternehmenskultur. Sie moderieren Workshops und Austauschformate, arbeiten eng mit Betriebsrat, Management und HR-Schnittstellen zusammen und repräsentieren People & Culture innerhalb Ihres Betreuungsbereichs. Darüber hinaus wirken Sie an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte und setzen Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung – idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, des Arbeitsrechts sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Hohes Maß an strategischem und unternehmerischem Denken.
- Integrität, Empathie, Umsetzungsstärke sowie eine ausgeprägte Teamorientierung.
Zusätzliche Informationen
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit).
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen.
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen.
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios.
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
HR Business Partner:in Logistik & Produktion Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an einem der größten Transformationsprojekte mitzuwirken und dabei in einem dynamischen Konzernumfeld zu arbeiten. Wir fördern eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Rabatte, Essenszuschüsse und die kostenlose Nutzung unseres Fitnessstudios. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Logistik & Produktion erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE Group Österreich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE Group Österreich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Logistik & Produktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE Group Österreich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE Group Österreich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
