Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im strategischen HR-Projektmanagement und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Lebensmittelhandel mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Essenszuschuss, Mitarbeiter:innen-Rabatte und Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Wir suchen neugierige, motivierte Teamplayer:innen, die Neues entdecken wollen.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen in einem abwechslungsreichen Praktikum und wachse in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder verwandten Bereichen; erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1985 - 2156 € pro Monat.
Der Lebensmittelhandel ist nicht nur ein wesentlicher Bestandteil unseres Alltags, sondern zählt auch zu den dynamischsten und innovativsten Branchen unserer Zeit. Für uns bedeutet „Handeln“ weit mehr als das Verkaufen von Waren – es steht für anpacken, mitdenken und gemeinsam Großes bewegen, um unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
Du hast Lust auf ein spannendes, herausforderndes und praxisnahes Praktikum, bei dem du die ganze Vielfalt einer modernen HR-Abteilung kennenlernen kannst? Dann werde Teil unseres REWE People & Culture Teams im Fachbereich Strategisches HR-Management!
Wir suchen eine:n motivierte:n Praktikant:in für 6 Monate, die:der unser Team bei der Bearbeitung strategischer Fragestellungen sowie bei der Umsetzung operativer Aufgaben in der Weiterentwicklung unserer HR-Projektarbeit tatkräftig unterstützt. Die Position wird in einem Beschäftigungsausmaß von 30 bis 38,5 Wochenstunden (Teilzeit oder Vollzeit) angeboten.
Wenn du aktuell ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich absolvierst und auf der Suche nach einem interessanten, lehrreichen Praktikum bist, dann bist du bei uns genau richtig. Auch Studienabsolvent:innen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn sind eingeladen, sich zu bewerben und ihr Wissen in einem bis zu einjährigen Praxiseinsatz weiter auszubauen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du unterstützt das Team im strategischen HR‑Projektmanagement und arbeitest aktiv an laufenden HR‑Projekten mit. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich administrative, koordinative und organisatorische Aufgaben und trägst wesentlich zu einem strukturierten sowie effizienten Projektablauf bei. Du pflegst projektbezogene Informationen, Dokumentationen sowie Statusübersichten und stellst sicher, dass alle relevanten Inhalte aktuell, vollständig und transparent aufbereitet sind. In der operativen Projektarbeit unterstützt du bei der Planung, Koordination und Nachverfolgung von Projektmeilensteinen und sorgst für eine reibungslose Abstimmung zwischen den beteiligten Stakeholder:innen. Durch die strukturierte Aufbereitung von Daten, Reports und Feedbacks leistest du einen wichtigen Beitrag zur Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR‑Prozesse und ‑Initiativen. Zudem unterstützt du bei der Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektunterlagen und arbeitest dabei eng mit den Projektverantwortlichen zusammen.
Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Projektmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, Consulting oder einem ähnlichen Umfeld – etwa durch Praktika – sind von Vorteil. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und gehst sicher mit MS Office um, insbesondere mit Excel und PowerPoint. Du kannst dich flexibel auf unterschiedliche Stakeholder:innen einstellen, bringst ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen sowie am Projektmanagement mit und möchtest dein Wissen in diesen Bereichen kontinuierlich vertiefen. Als Teamplayer:in überzeugst du durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick sowie eine strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise – auch bei mehreren parallelen Aufgaben. Zudem arbeitest du gerne mit Daten und bereitest diese verständlich und zielgruppengerecht auf.
Wir bieten ein abwechslungsreiches Praktikum in einem verlässlichen Unternehmen mit der Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und Teil eines kollegialen Teams zu werden. Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten, Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen, gute Erreichbarkeit und ein kostenloser Parkplatz vor Ort, Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen, vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen, umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen, kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios und ein marktkonformes Bruttomonatsgehalt von EUR 2.156,- für 38,5 Std./Woche (Vollzeitbasis).
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Praktikant:in im strategischen HR-Projektmanagement Arbeitgeber: REWE Group Österreich
REWE bietet ein spannendes und lehrreiches Praktikum im strategischen HR-Projektmanagement, das dir die Möglichkeit gibt, wertvolle praktische Erfahrungen in einer dynamischen Branche zu sammeln. Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team fördert REWE nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen wie Essenszuschüssen und Gesundheitsvorsorge. Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und dir die Chance gibt, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant:in im strategischen HR-Projektmanagement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE Group Österreich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE Group Österreich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant:in im strategischen HR-Projektmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE Group Österreich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE Group Österreich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
