Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central in einem internationalen Transformationsprogramm.
- Unternehmen: REWE Group, führend im österreichischen Lebensmittelhandel mit innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen neugierige und motivierte Talente für ein vielfältiges und inklusives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite international an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Weiterentwicklung zentraler Unterstützungsfunktionen aktiv voran.
Einen wesentlichen Beitrag dazu leistet der Bereich People & Culture, der mit modernen Systemen und klar strukturierten Prozessen die Grundlage für eine zukunftsorientierte HR-Arbeit schafft.
Im Zuge der unternehmensweiten HR-Digital-Transformation steht die Einführung von SAP Success Factors im Fokus - mit Employee Central als Herzstück der künftigen HR-Systemlandschaft.
Gerade in diesem internationalen Transformationsprogramm kommt der Gestaltung effizienter, standardisierter und gleichzeitig flexibel anpassbarer HR-Prozesse eine zentrale Rolle zu.
In dieser Position übernehmen Sie als
Expert: in für SAP Success Factors Employee Central eine Schlüsselrolle im Transformationsprogramm und tragen maßgeblich dazu bei, die HR-Systemlandschaft nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Gemeinsam mit internationalen
- Kolleg: innen und externen
Partner: innen arbeiten Sie an Lösungen, die über Ländergrenzen hinweg wirken, Prozesse vereinfachen und echten Mehrwert für die
Mitarbeiter: innen schaffen.
Internationale Zusammenarbeit. Smarte HR-Systeme. Zukunftsorientierte Transformation.
- Aufgaben
- In Ihrer Funktion verantworten Sie die fachliche Steuerung von SAP Success Factors Employee Central innerhalb eines internationalen Transformationsprogramms.
- Sie entwickeln das globale Employee-Central-Template weiter und leisten so einen wesentlichen Beitrag zur Harmonisierung internationaler HR-Prozesse.
- Gemeinsam mit internationalen Projektteams und externen Partner: innen arbeiten Sie an Lösungen, die über Ländergrenzen hinweg wirken.
- Sie unterstützen die Sicherstellung einer konsistenten Systemlandschaft und tragen zur Standardisierung sowie Effizienzsteigerung von HR-Prozessen bei.
- Die Verantwortung für zentrale Konfigurationselemente wie Foundation Objects, Position Management, Role-Based Permissions sowie Organisationsstrukturen gehört zu Ihrem Tätigkeitsbereich.
- Sie verbinden globale Anforderungen mit lokalen Gegebenheiten und stellen durch Reviews und Validierungen eine hohe Datenqualität im System sicher.
- Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP Success Factors Employee Central wird vorausgesetzt.
- Zudem ist Erfahrung in internationalen Rollouts oder mit globalen Template-Ansätzen sowie in der Zusammenarbeit mit externen
- Implementierungspartner: innen und internationalen
Stakeholder: innen notwendig.
- Fundierte Kenntnisse der zentralen Konfigurationsprinzipien von SAP Success Factors Employee Central sowie Erfahrung in der Integration in Richtung Payroll und Zeitwirtschaft sind darüber hinaus erforderlich.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden aufgrund der internationalen Projektausrichtung vorausgesetzt.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in lösungsorientiertem Denken, Kooperationsfähigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit zeichnen Sie aus.
- Eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % der Arbeitszeit wird erwartet.
- Wir bieten
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter: innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.
Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
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SAP Employee Central Lead (m/w/x) Arbeitgeber: REWE Group Österreich
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an einem der größten Transformationsprojekte mitzuwirken und dabei in einem dynamischen Konzernumfeld zu arbeiten. Wir fördern eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Rabatte, Essenszuschüsse und die kostenlose Nutzung unseres Fitnessstudios. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Employee Central Lead (m/w/x) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei REWE Group Österreich bewerben
Viele Unternehmen, wie REWE Group Österreich, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Employee Central Lead (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf REWE Group Österreich und die ausgeschriebene Position SAP Employee Central Lead (m/w/x) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group Österreich vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von REWE Group Österreich an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
