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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und manage innovative Projekte.
- Arbeitgeber: REWE Group ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in Köln.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ein starkes Interesse an HR-IT-Lösungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben Profil
Wir bieten
Ort: 50933 Köln
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Job-ID: 896300
Was wir zusammen vorhaben: Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die aktuell größte Transformation unserer HR IT Landschaft in der REWE Group HR voran.
Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über SAP SuccessFactors und die spezifischen Funktionen von Employee Central. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch deren Anwendung im HR-Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, die Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und eventuell Insider-Informationen über die REWE Group zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Implementierung und Anpassung von SAP SuccessFactors beziehen. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und wie du Herausforderungen in der digitalen Transformation angehen würdest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuelle digitale Transformation innerhalb der REWE Group. Verstehe die Ziele und Herausforderungen, um in deinem Gespräch zu zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Experte für SAP SuccessFactors Employee Central wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse in HR IT und digitale Transformation.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Bereich HR und SAP ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Verstehe die HR Digital Transformation
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR Digital Transformation, insbesondere im Kontext von SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Transformation für die REWE Group verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest und die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und Employee Central demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den Zielen der HR Digital Transformation innerhalb der REWE Group.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten, da diese in einem Transformationsprozess entscheidend sind.
