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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage gastronomy and hot counter products, driving sales and training area managers.
- Arbeitgeber: Join REWE, a leading grocery retailer serving 700,000 customers daily across Northern Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, attractive pay, employee discounts, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of food retail with real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have culinary or commercial training, strong product knowledge, and a valid driver's license.
- Andere Informationen: Diversity is celebrated here; all backgrounds are welcome!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Ort: 24558 Henstedt-Ulzburg | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 856683
Was wir zusammen vorhaben:
Die REWE Region Nord mit Zentralsitz in Henstedt-Ulzburg erstreckt sich vom Harz bis an die Küste. Sie umfasst vertrieblich die Bundesländer Schleswig-Holstein und Niedersachsen, den Nord-Osten von Nordrhein-Westfalen sowie die Freien und Hansestädte Hamburg und Bremen. Die mehr als 700 REWE-Märkte, von denen mehr als 300 von selbständigen REWE-Kaufleuten geführt werden, sowie die mehr als 100 Nahkauf-Märkte erhalten ihre Waren unter anderem von den Logistikstandorten Stelle, Lehrte, Sottrum und Breuna. Dadurch versorgt die REWE Region Nord täglich etwa 700.000 Kunden. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 30.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie sind Teil des nationalen Kompetenzteams der Gastronomie-Experten und verantwortlich für das Heben von signifikanten Umsatz- sowie Ergebnispotenzialen im Sortimentsbereich Gastronomie und Heiße Theke, dieses umfasst den Bedienbereich und den Selbstbedienungsbereich.
- Sie arbeiten eng mit dem Vertriebskoordinator Service & Gastro sowie mit dem Projektleiter Gastronomie zusammen und werden aktiv in die strategischen Entwicklungspläne und aktuellen Fokusthemen des Category Managements eingebunden.
- Sie erheben in Zusammenarbeit Analysen der "IST-Situation" und identifizieren die Ursachen inklusive der Ableitung von notwendigen Maßnahmen.
- Sie übernehmen die Schulung der Gebietsmanager Ware Service & Gastro und stellen dadurch sicher, dass eine langfristige Hebung von Potenzialen erfolgen.
- Sie sind verantwortlich für den Transfer und Management von Sortimentskenntnissen und Innovationen.
- Sie nehmen an Gebietssitzungen sowie Warenbörsen teil.
Was uns überzeugt:
- Ihre abgeschlossene Ausbildung zum/zur Koch/Köchin, Systemgastronom/in, Fleischer/in oder Ihre kaufmännische Ausbildung, vornehmlich im Lebensmitteleinzelhandel.
- Ihr großes Sortimentswissen im Bereich Gastronomie und Ihre Bereitschaft auf dieses Wissen fachlich aufzubauen.
- Ihr lösungsorientiertes und analytisches Verständnis.
- Ihre hohe Eigenmotivation, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Reisebereitschaft.
- Ihr verbindliches und freundliches Auftreten, Ihre Durchsetzungsstärke sowie Ihr Verantwortungsbewusstsein.
- Sie sind im Besitz eines Führerscheins Klasse B.
Was wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad).
- Individuelle Arbeitsmodelle in Abstimmung mit der Führungskraft.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik.
- Geringere Fahrtkosten - mit dem vergünstigten Deutschlandticket für nur 34,30 € pro Monat.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Neutraler Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 856683) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Arbeitsorte: 24558 Henstedt-Ulzburg
Gebietsmanager Ware Gastro/Heiße Theke (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsmanager Ware Gastro/Heiße Theke (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Gastronomie oder im Lebensmitteleinzelhandel arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Gastronomie und heiße Theke. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, um Umsatzpotenziale zu heben.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse der IST-Situation vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen abgeleitet hast – das zeigt deine analytischen Fähigkeiten.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, denn das ist entscheidend für die Schulung der Gebietsmanager.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsmanager Ware Gastro/Heiße Theke (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Wenn du eine Ausbildung als Koch/Köchin oder im Lebensmitteleinzelhandel hast, stelle diese in den Vordergrund. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle des Gebietsmanagers qualifizieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamarbeit anführen. Das kann helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Nutze das Onlineformular: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Onlineformular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige dein Fachwissen
Bereite dich darauf vor, dein umfangreiches Wissen über Gastronomie und die Heiße Theke zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Fragen zu Sortimentskenntnissen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Analytisches Denken hervorheben
Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, die 'IST-Situation' zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du erklärst, wie du erfolgreich mit Teamkollegen und anderen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Reisebereitschaft zeigen
Da die Position Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf verschiedene Situationen reagiert hast. Zeige, dass du bereit bist, für den Job zu reisen und neue Herausforderungen anzunehmen.
