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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und übernehme den Recruiting-Prozess für unsere REWE- und PENNY-Märkte.
- Arbeitgeber: Die REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting von morgen und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Besuche Karrieremessen und repräsentiere unser Recruiting Center.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Südwest Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Südwest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Einzelhandel oder im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Führungskräften herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Personalgewinnung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
✨Tip Nummer 4
Besuche Karrieremessen und Veranstaltungen im Bereich Einzelhandel und Recruiting. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch dein Netzwerk erweitern und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Südwest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die REWE Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Personalbereich hervor, insbesondere im Recruiting. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder den Recruiting-Prozess optimiert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige deine Motivation und warum du die richtige Person für diese Position bist.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Sei proaktiv und engagiert
Zeige während des Interviews deine proaktive Einstellung und dein Engagement. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte beraten hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du eigenständig Telefoninterviews führen wirst, übe im Vorfeld, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Qualifikationen bewerten würdest. Überlege dir auch Fragen, die du den Bewerbern stellen möchtest, um ihre Eignung für die Position zu prüfen.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle und deren Vor- und Nachteile. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zur Nutzung dieser Kanäle im Interview zu teilen, um zu zeigen, dass du die besten Talente gewinnen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute kommunikative Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu vermitteln und mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
