Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join a dynamic team to innovate HR processes and enhance employee development.
- Arbeitgeber: REWE Group is a leading European retail and tourism company focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and attractive perks like discounts and health programs.
- Warum dieser Job: Make a real impact in digital HR transformation while growing your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or IT is preferred; strong English skills are essential.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and welcome all applicants regardless of background.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Was wir zusammen vorhaben: Gemeinsam erarbeitest du im schlagkraftigen Team rund um die Themen "Lernen & Mitarbeiterentwicklung" innovative Konzepte und Strategien. Damit tragst du entscheidend dazu bei, die Digitalisierung von HR-Prozessen effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir denken um die Ecke, gehen neue Wege, probieren aus, haben Spass dabei, betrachten das Kleine im Grossen und verlieren das Ziel nicht aus den Augen.
Was Du bei uns bewegen kannst: Du arbeitest im Produkt "Learning & People Development" und verantwortest Themen rund um die gesamte SAP SuccessFactors Plattform. Du erarbeitest gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Bereiche Anforderungen an Anwendungen und Systeme, um neue Prozesse abbilden und unterstützen zu können. Von der technischen Umsetzung bis hin zum 3rd Level Support und der Behebung von Fehlern stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher. Du konfigurierst, testest und dokumentierst die SAP SuccessFactors Module. Darüber hinaus sorgst du für eine Integration der Module in unsere SAP HCM-Landschaft und perspektivisch in Employee Central. Du entwickelst das Berechtigungskonzept ständig weiter und achtest auf die Einhaltung unserer Governance und Compliance. Du informierst dich über aktuelle Trends, geplante Releases sowie die Roadmaps deiner Anwendungen und Systeme. Du bringst mit deinen innovativen Ideen die User Experience auf ein neues Level.
Was uns überzeugt: Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Wir suchen eine Person, die Begeisterungsfähigkeit, Kundenorientierung, analytisches Denken und Genauigkeit vereint. Idealerweise sind dir Begriffe wie Platform, Role-Based Permissions und Zielgruppen nicht fremd. Sollte dies nicht der Fall sein, kein Problem: Durch deine Motivation und technisches Verständnis entwickeln wir uns gemeinsam weiter. Du solltest fachliche Wünsche und Ideen in technische Anforderungen übersetzen können. Dabei kannst du den Fachbereich kompetent beraten und anleiten und bringst so Prozesse, Datenstrukturen und Systeme in Einklang. Ein wirtschafts- oder informatiknahes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation hast du idealerweise erfolgreich abgeschlossen. Du solltest Englisch sicher sprechen und schreiben können, da du mit international agierenden Dienstleistern in Kontakt stehst.
Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fordert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge. Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergarten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline.
Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermassen willkommen sind.
Inhouse Consultant HR-IT mit Fokus Plattform (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT mit Fokus Plattform (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR-IT, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Funktionen kennst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für innovative Ideen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies zeigt deine Begeisterungsfähigkeit und dein analytisches Denken.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der HR-IT-Branche, um Einblicke in Best Practices und Herausforderungen zu gewinnen. Dies kann dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Kundenorientierung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Integration von Systemen und der Entwicklung von Berechtigungskonzepten zu sprechen. Dies ist besonders wichtig, da es direkt mit den Anforderungen der Position zusammenhängt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT mit Fokus Plattform (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte der REWE Group eingeht. Zeige, wie du mit deinen innovativen Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen relevanten IT-Systemen. Zeige, wie du technische Anforderungen in Lösungen umsetzen kannst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen technischen Fähigkeiten und deiner Kundenorientierung. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Plattform
Mach dich mit den Funktionen und Möglichkeiten der SAP SuccessFactors Plattform vertraut. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen oder Ideen zur Optimierung der Plattform zu teilen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die dein analytisches Denken und deine Fähigkeit, technische Anforderungen in Lösungen umzusetzen, zeigen. Zeige, wie du komplexe Probleme angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Erfahrungen hervor, bei denen du Kundenbedürfnisse identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Zeige, dass du die Perspektive der Nutzer verstehst und wie wichtig dir eine positive User Experience ist.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da du mit internationalen Dienstleistern kommunizieren wirst, sei bereit, deine Englischkenntnisse zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen auf Englisch zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch in Englisch zu führen.
