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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und gestalte die S/4HANA-Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Technologien in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, Teamgeist und Erfahrung mit SAP-Technologien sind gefragt.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben - für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit. Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!
Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest Du eine bestmögliche Beschreibung Deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Wir wollen Dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit Deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn Du Dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist Du genau richtig bei uns!
Was du bei uns bewegst:
Als Inhouse Consultant HR-IT mit dem Schwerpunkt S/4HANA-Transformation übernimmst du eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des anstehenden Transformationsprojekts. Du analysierst die bestehenden SAP HCM onPremise Systeme und identifizierst Bereiche, in denen individuelle Anpassungen durch den Einsatz von Standardfunktionen ("Clean Core, Simplifications, Readiness Check") reduziert werden können. Durch deine breite technische Expertise trägst du entscheidend dazu bei, eine möglichst standardisierte und zukunftssichere HR-IT-Landschaft mitaufzubauen. Du berätst die Fachbereiche bei Fragen zur S/4HANA-Transformation, den HR-Prozessen sowie der Integration mit den vorhanden Umfeld- und FI/CO Systemen und trägst zur Sicherstellung der Datenintegrität und -qualität bei. Du hast die wirtschaftlichen Auswirkungen technischer Entscheidungen fest im Blick und stehst im ständigen Austausch mit den Experten und Expertinnen für Themen wie Betriebs- und Lizenzkosten.
Was uns überzeugt:
Zuallererst deine Persönlichkeit: Als Teamplayer mit analytischer Kompetenz und Kommunikationsgeschick gelingt es Dir in Prozessen zu denken und Auswirkungen auf die Schnittstellen zu antizipieren. Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie - sowohl schriftlich als auch mündlich. Du bist sowohl an etablierten als auch an neuen Technologien interessiert. Technologien (SAP HCM for SAP S/4HANA, SAP HCM onPremise, SAP Success Factors, SAP-Cloud Platform, SAP Build Work Zone etc.) sind für Dich nicht nur Buzzwords, sondern Du bringst auch hier Erfahrungen im Umgang mit. Du hast bereits Erfahrungen mit agilen Methoden gemacht (z.B. Scrum, Kanban etc.) und weißt diese dort, wo es sinnvoll ist, einzusetzen. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge. Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 824571)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt S/4HANA-Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt S/4HANA-Transformation (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der REWE Group oder im Bereich HR-IT arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der S/4HANA-Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Scrum oder Kanban in früheren Projekten eingesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Datenintegrität und -qualität zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit diesen Themen umgegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt S/4HANA-Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine technische Expertise: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP HCM, S/4HANA und agilen Methoden hervorhebst. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Kommunikation ist der Schlüssel: Da die Position Kommunikationsgeschick erfordert, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Verwende eine freundliche, aber professionelle Sprache und zeige Empathie in deiner Ausdrucksweise.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für die REWE Group interessierst und was dich an der Position begeistert. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine technische Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP HCM und S/4HANA zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Standardfunktionen genutzt hast, um individuelle Anpassungen zu reduzieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Erkläre, wie du bestehende Systeme analysierst und welche Methoden du anwendest, um die Auswirkungen technischer Entscheidungen auf HR-Prozesse zu bewerten. Zeige, dass du in der Lage bist, Prozesse zu durchdenken und Schnittstellen zu antizipieren.
✨Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, sowohl schriftlich als auch mündlich. Übe, komplexe technische Informationen verständlich zu erklären und empathisch auf Fragen einzugehen.
✨Interesse an neuen Technologien zeigen
Sei bereit, über neue Technologien und Trends im HR-IT-Bereich zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Buzzwords kennst, sondern auch praktische Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban hast und weißt, wann man diese sinnvoll einsetzen kann.
