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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze unsere HR-Abteilung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für die Personalwirtschaft anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern eine offene Unternehmenskultur und legen Wert auf Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
6.95259101655748
JBRP1_DE
Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über SAP SuccessFactors und die spezifischen Recruiting-Funktionen. Zeige in Gesprächen, dass du die Software nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützen kann.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Implementierung und Anpassung von SAP SuccessFactors beziehen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-IT und Recruiting unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT SAP SuccessFactors Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des Inhouse Consultants im Bereich HR-IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors Recruiting. Achte darauf, die spezifischen Anforderungen und Aufgaben zu verstehen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone insbesondere Kenntnisse in HR-IT-Systemen und Erfahrungen mit SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Plattform
Mach dich mit den Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere im Bereich Recruiting. Zeige im Interview, dass du die Software nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-IT-Bereich und deine Erfolge im Recruiting zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In der Rolle eines Inhouse Consultants sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und Konflikte gelöst hast.
