Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und optimiere Self-Service-Anwendungen.
- Arbeitgeber: REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, der Innovationen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Tech-Teams und entwickle Technologien, die die Zukunft gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an SAP-Technologien, agile Methoden und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Teilzeitstelle mit 27 Stunden pro Woche in Köln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben - für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fordern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen.
Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer Wochenarbeitszeit von 27 Stunden.
Was du bei uns bewegst:
Deine Aufgabe ist die Mitgestaltung und das Vorantreiben der Digitalisierung analoger Prozesse und Lösungen sowie die digitale Transformation des Human Resources Bereichs der REWE Group. Dabei liegt der Schwerpunkt der Anwendungen, die du mitverantwortest, auf den Anwendungen in der Verwaltung. Du entwickelst und optimierst das SAP HCM Modul ESS/MSS weiter und gewährleistest eine laufende Betreuung der vorhandenen Self Services. Im Fokus stehen hier das Customizing, die Ablösung der WebDynpro- mit zeitgemäßen Fiori-Oberflächen sowie der 3rd Level Support. Du sorgst für das passgenaue Zusammenspiel unterschiedlicher technischen Teilkomponenten (On-Premise, Cloud, Low-Code etc.) entlang der aktuellen und zukünftigen Self Service Prozesse. Dabei denkst du stets einen Schritt weiter und gestaltest den Wandel von der "On-Premise-Welt" in die Cloud und setzt neue Anforderungen sowohl in SAP HCM, SuccessFactors als auch in Lösungen anderer Anbieter um. Perspektivisch unterstützt du bei der Ablösung des etablierten SAP Netweaver Portals durch die neue SAP Build Work Zone und hebst gemeinsam mit deinem Produktteam die HR Self-Services auf ein neues Level der modernen und KI-unterstützten Workplace Experience.
Was uns überzeugt:
- Du bist sowohl an etablierten als auch an neuen Technologien interessiert.
- Technologien (SAP HCM onPremise, Success Factors, SAP-Cloud Platform, SAP Build Work Zone etc.) sind für dich nicht nur Buzzwords, sondern du bringst auch hier Erfahrungen im Umgang mit.
- Du hast bereits Erfahrungen mit agilen Methoden gemacht (z.B. Scrum, Kanban etc.) und weißt diese dort, wo es sinnvoll ist, einzusetzen.
- Als Teamplayer mit analytischer Kompetenz und Kommunikationsgeschick gelingt es dir, in Prozessen zu denken und Auswirkungen auf die Schnittstellen zu antizipieren.
- Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie - sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergarten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Wir betonen ausdrücklich, DASS bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermassen willkommen sind.
Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d)
✨Tip Number 1
Mach dich mit den neuesten Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP HCM, SuccessFactors und SAP Build Work Zone. Zeige dein Interesse an diesen Tools, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen in der HR-IT verfolgst.
✨Tip Number 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der HR-IT-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit digitalen Transformationen im HR-Bereich beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Methoden in früheren Projekten angewendet hast, um deine Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Number 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Da die Stelle viel Interaktion erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um komplexe technische Konzepte zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Take the time to thoroughly read the job description. Understand the key responsibilities and required skills, especially around SAP HCM, SuccessFactors, and agile methodologies. Tailor your application to highlight relevant experiences.
Showcase Your Technical Skills: Make sure to emphasize your experience with the technologies mentioned in the job description, such as SAP HCM onPremise and SAP Build Work Zone. Provide specific examples of how you've used these technologies in past roles.
Highlight Team Collaboration: Since the role emphasizes teamwork and communication, include examples of successful collaborations in your previous positions. Mention any experience you have with agile methods like Scrum or Kanban.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that reflects your enthusiasm for the position and the company. Discuss how your background aligns with their goals for digital transformation in HR and express your eagerness to contribute to their innovative projects.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an Technologien
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für Technologien wie SAP HCM, SuccessFactors und Cloud-Lösungen zeigst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten einsetzen möchtest.
✨Verstehe die digitale Transformation
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Digitalisierung analoger Prozesse zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beigetragen hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Agilität im Fokus
Da agile Methoden wie Scrum und Kanban wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Erkläre, wie du diese Methoden in Projekten angewendet hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei empathisch und klar in deinen Antworten, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln, sowohl schriftlich als auch mündlich.
