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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support regional recruiters and manage job postings and applicant correspondence.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company with innovative work culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, mobile work options, and health perks like sports programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of recruiting while gaining valuable experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying psychology, business, or social sciences; strong communication skills; PC proficiency required.
- Andere Informationen: Potential for career advancement within REWE Group after the internship.
Stellenbeschreibung
Ort: 24558 Henstedt-Ulzburg, 22844 Norderstedt, 24118 Kiel, 24558 Wakendorf II, 24568 Kaltenkirchen, 31275 Lehrte
Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 867818
Was wir zusammen vorhaben:
Werde Teil eines neu entstandenen Teams mit Lust auf viel Bewegung und Veränderung. Gestalte am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Es erwarten Dich spannende Zeiten. Bei uns beschaffst Du kein Personal, sondern gewinnst Mitarbeiter.
Was Du bei uns bewegst:
- Du unterstützt die regionalen Recruiter bei verschiedenen Tätigkeiten.
- Du verantwortest die Ausschreibung von Stellenanzeigen.
- Du übernimmst administrative Tätigkeiten (z. B. Systempflege, Bewerberkorrespondenz, Vertragseinleitungen).
- Du selektierst eingegangene Bewerbungen.
- Du führst Telefoninterviews für Vakanzen unserer Märkte (z.B. für Marktmanager-Assistenten, Verkäufer) durch.
Was uns überzeugt:
- Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Deine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Deine hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.
- Dein Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Deine erste Praxiserfahrung, idealerweise aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit, ist ein willkommenes Plus - aber kein Muss!
- Deine guten PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten.
- Deine Begeisterung für die oben aufgeführten Themen sowie idealerweise Deine sechsmonatige Verfügbarkeit.
Was wir bieten:
- Zuschüsse für die Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Vergütung nach Mindestlohn (ca. 2.022 €) für Pflicht- und freiwillige Praktikanten.
- Work-Life-Balance: In gemeinsamer Abstimmung Arbeiten vor Ort und wir gewähren bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Karriereeinstieg: Das Praktikum kann der erste Schritt in die "REWE Group Karriere" sein. Eine anschließende Werkstudententätigkeit, der Einstieg in ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.
Weitere Informationen erhältst du unter rewe.de/karriere. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 867818)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Praktikum HR Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Recruiting (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Praktika gemacht haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte zu Recruitern herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu unterstützen. Das wird deine Begeisterung für die Position unterstreichen.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise am besten präsentieren kannst.
✨Tip Number 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das ist besonders wichtig, da die Stelle viel Zusammenarbeit mit anderen Recruitern erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Praktikumsstelle im HR Recruiting eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Motivation, im Recruiting-Bereich zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in einem ähnlichen Bereich hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Auch Studienprojekte oder relevante Kurse können wertvoll sein.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Dies zeigt deine gewissenhafte Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es in einem Praktikum oder im Studium.
✨Verstehe die Recruiting-Prozesse
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen wie REWE haben. Zeige dein Interesse an innovativen Ansätzen zur Mitarbeitergewinnung und bringe eigene Ideen ein.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du Telefoninterviews führen wirst, übe, wie du Fragen stellst und Bewerber bewertest. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu identifizieren und wie du auf verschiedene Antworten reagieren kannst.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Die Stelle erfordert Eigenverantwortung, also sei bereit, dies im Interview zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du Verantwortung übernommen hast, und erkläre, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
