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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support regional recruiters and manage job postings and applicant correspondence.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, mobile work options, and health perks like sports programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of recruiting with real responsibilities.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying psychology, business, or social sciences; strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Potential for career growth within REWE Group after the internship.
Ort: 24558 Henstedt-Ulzburg, 22844 Norderstedt, 24118 Kiel, 24558 Wakendorf II, 24568 Kaltenkirchen, 31275 Lehrte | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 867818
Was wir zusammen vorhaben:
Werde Teil eines neu entstandenen Teams mit Lust auf viel Bewegung und Veränderung. Gestalte am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Es erwarten Dich spannende Zeiten. Bei uns beschaffst Du kein Personal, sondern gewinnst Mitarbeiter.
Was Du bei uns bewegst:
- Du unterstützt die regionalen Recruiter bei verschiedenen Tätigkeiten.
- Du verantwortest die Ausschreibung von Stellenanzeigen.
- Du übernimmst administrative Tätigkeiten (z. B. Systempflege, Bewerberkorrespondenz, Vertragseinleitungen).
- Du selektierst eingegangene Bewerbungen.
- Du führst Telefoninterviews für Vakanzen unserer Märkte (z.B. für Marktmanager-Assistenten, Verkäufer) durch.
Was uns überzeugt:
- Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Deine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Deine hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.
- Dein Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Deine erste Praxiserfahrung, idealerweise aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit, ist ein willkommenes Plus - aber kein Muss!
- Deine guten PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten.
- Deine Begeisterung für die oben aufgeführten Themen sowie idealerweise Deine sechsmonatige Verfügbarkeit.
Was wir bieten:
- Zuschüsse für die Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Vergütung nach Mindestlohn (ca. 2.022 €) für Pflicht- und freiwillige Praktikanten.
- Work-Life-Balance: In gemeinsamer Abstimmung Arbeiten vor Ort und wir gewähren bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Das Praktikum kann der erste Schritt in die "REWE Group Karriere" sein. Eine anschließende Werkstudententätigkeit, der Einstieg in ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.
Weitere Informationen erhältst du unter rewe.de/karriere. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 867818)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Praktikum HR Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Recruiting (m/w/d)
✨Tip Number 1
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe frische Ideen mit, die du in einem Gespräch einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv an der Gestaltung des Recruitings mitwirken möchtest.
✨Tip Number 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte zu den Recruitern bei uns herstellen.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Übe typische Fragen, die in einem Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Das wird dir helfen, selbstbewusst und strukturiert aufzutreten.
✨Tip Number 4
Sei flexibel und zeige deine Teamfähigkeit! In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, dass du bereit bist, dich schnell an Veränderungen anzupassen und gut im Team zu arbeiten. Betone diese Eigenschaften in Gesprächen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Before you start writing your application, make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Praktikum HR Recruiting position. Highlight how your skills and experiences align with their needs.
Tailor Your CV: Customize your CV to reflect relevant experiences, especially any internships or projects related to HR, psychology, or business. Emphasize your communication skills and structured work approach, as these are key attributes they are looking for.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your motivation for the role and your enthusiasm for joining a dynamic team. Mention specific aspects of the job description that excite you and how you can contribute to their recruiting efforts.
Highlight Availability and Salary Expectations: In your application, clearly state your availability for the six-month internship and include your salary expectations as requested. This shows that you are attentive to their requirements and ready to engage.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Recruiting-Prozesse
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und wie Unternehmen Talente gewinnen. Zeige dein Interesse an innovativen Ansätzen und bringe eigene Ideen ein, wie man den Recruiting-Prozess verbessern könnte.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Da die Position administrative Tätigkeiten umfasst, könnte es sein, dass du während des Interviews eine praktische Aufgabe erhältst, z.B. das Verfassen einer Stellenanzeige. Übe im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du schnell und effizient arbeiten kannst.
