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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei digitalem Lernen und der Entwicklung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernangebote und arbeite in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in in Psychologie, Pädagogik, BWL oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten und Zugang zu exklusiven Events.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Start: 01.08.2025 | Job-ID: 909318
Was wir zusammen vorhaben:
Wir treten an, um für unsere rund 164 000 Mitarbeitenden in REWE Märkten, der Logistik sowie an unseren Verwaltungsstandorten Lernangebote zu kreieren, die Freude machen. Als Teil unseres Teams bist du dabei, wenn es um digitales Lernen und die Betreuung unserer REWE Akademie für Führungskräfte geht.
Was du bei uns bewegst:
- Du arbeitest eigenständig: Mit unserem Learning Management System SAP SuccessFactors und erlangst dabei fundierte Systemkenntnisse.
- Du bringst dich ein: Durch die Organisation und Dokumentation von Meetings und Workshops trägst du zu deren Gelingen bei – etwa im Rahmen der Produktion von eLearnings oder anderweitigen Projekten.
- Bei der Präsentationserstellung brichst du Informationen strukturiert und adressatengerecht herunter – zum Beispiel bei der Erstellung von Unterlagen für unser Management.
- Du zeigst Einsatz: Du bringst Impulse in jedwede didaktische Konzeption, Weiterentwicklung oder Implementierung von Lernangeboten ein.
- Du behältst die Administration unserer Entwicklungsprogramme im Auge – so überblickst du beispielsweise Seminaranfragen, Rechnungsprüfungen und Hotelreservierungen.
- Du wirkst bei Digitalisierungsprojekten und strategischen Themen rund um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Du trittst gerne mit Menschen in Kontakt, übernimmst Verantwortung, denkst dich in neue Fragestellungen ein und wahrst jederzeit den Blick für Details und Struktur.
- Du brennst für personalwirtschaftliche Trends und vertiefst dich gerne in Konzept- und Kreativarbeit.
- Du hast Freude daran, komplexe Inhalte zu strukturieren und visualisieren – PowerPoint kennst du wie deine rechte Hosentasche.
- Als eingeschriebene:r Student:in widmest du dich der Psychologie, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Zu guter Letzt: Du hast Bock auf gedanklichen Austausch und Diskussionen, agierst eigenständig und bringst dich proaktiv ein.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DI.TO. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
- Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.
Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 909318)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Praktikum Learning & Development | Digitales Lernen und Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Learning & Development | Digitales Lernen und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Learning & Development haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Personen bei REWE herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Lernen und in der Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei REWE integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Anwendung von SAP SuccessFactors vor. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für kreative Konzeptarbeit! Bereite einige Ideen oder Ansätze vor, wie du Lernangebote gestalten würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Learning & Development | Digitales Lernen und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum darlegst. Betone, warum du dich für digitales Lernen und Führungskräfteentwicklung interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Studiengänge, Praktika oder Projekte hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die REWE Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Da die Stelle viel mit der Entwicklung von Lernangeboten zu tun hat, bringe konkrete Beispiele für kreative Ansätze oder Projekte mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Informationen strukturiert weitergibst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Arbeitsabläufen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst.