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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du konzipierst und führst Azubi-Marketingaktivitäten durch und unterstützt den Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Penny ist ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 5% Mitarbeiterrabatt sind nur einige unserer tollen Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende mit Leidenschaft für HR oder BWL, erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir begrüßen auch motivierte Einsteiger und bieten eine strukturierte Einarbeitung.
Ort: 01683 Nossen | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Job-ID: 932473
Was Du bei uns bewegst:
- Du bist für die Konzeption, Organisation sowie Durchführung und Umsetzung von Azubi-Marketinginstrumente/-aktivitäten inkl. Schulkooperationen und Praktikantenbindung verantwortlich.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung, Umsetzung und Sicherstellung von Standards des Auswahl- und Einstellungsprozesses zur nachhaltigen Gewinnung von Auszubildenden.
- Du führst Trainings und Seminare durch und evaluierst diese. Hierbei begleitest du Ausbildungskonzepte von verschiedenen Ausbildungsberufen.
- Du verantwortest die Sicherstellung der Standards der Ausbildungsabläufe/-prozesse (Probezeit- und Leistungsbeurteilungsprozess, Übernahmeprozesse, etc.)
- Du stärkst durch Zielgruppen- sowie Mitbewerberbeobachtung die Arbeitgeberattraktivität und bringst proaktiv neue Ideen sowie Verbesserungen im PE-Bereich ein.
Was uns überzeugt:
- Du befindest dich aktuell im Studium und bringst eine Leidenschaft für den HR-Bereich oder BWL mit.
- Deine idealerweise ersten Erfahrungswerte im Recruiting und / oder der Betreuung von Auszubildenden. Auch motivierte Einsteiger sind bei uns herzlich Willkommen!
- Deine Fähigkeit sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen und Deine gute Auffassungsgabe.
- Dein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
- Dein respektvoller und fairer Umgang mit Deinen Kollegen und Dein hohes Maß an Teamgeist und Flexibilität.
- Dein sicherer Umgang mit den Anwendungsprogrammen MS Office ist für dich selbstverständlich.
Was wir bieten:
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt.
- Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.
- Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf.
- Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 932473) steht Ihnen unser Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 zur Verfügung.
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale – gleichermaßen willkommen sind.
Werkstudent HR-Experte Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR-Experte Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du dich für die Branche interessierst und bereit bist, neue Ideen einzubringen. Das kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch positiv aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Ausbildungsprogrammen und der Unternehmenskultur von StudySmarter vertraut machst. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Interesse an der Position unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit in Gesprächen. Da die Stelle im HR-Bereich viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen nennst, die deine sozialen Fähigkeiten unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR-Experte Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von REWE und schaue dir die Informationen zu den Ausbildungsprogrammen und der Unternehmenskultur an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Werkstudent im HR-Bereich zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Recruiting oder in der Betreuung von Auszubildenden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den HR-Bereich und deine Motivation für die Stelle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Onlineformular auf der Website von REWE, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Ausbildungsstandards und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den HR-Bereich
Die Arbeitgeber suchen nach jemandem, der eine echte Begeisterung für HR und BWL mitbringt. Teile in deinem Interview, warum du dich für diesen Bereich interessierst und welche Aspekte dir besonders wichtig sind.
✨Demonstriere Teamgeist und Flexibilität
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Teamarbeit und Flexibilität gelegt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder dich an veränderte Umstände angepasst hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Nutze MS Office sicher
Da ein sicherer Umgang mit MS Office vorausgesetzt wird, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen betonen. Erwähne spezifische Anwendungen, die du genutzt hast, und wie sie dir in früheren Projekten geholfen haben.
