Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR reporting by analyzing and preparing data from SAP HCM and BW.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive pay, employee discounts, and health programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, enhance your skills, and contribute to meaningful HR decisions.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business, social sciences, or similar; strong Excel skills; interest in HR tools.
- Andere Informationen: Long-term collaboration opportunities and potential for thesis partnerships.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: 01.09.2024 | Job-ID: 849464
Was wir gemeinsam vorhaben:
Gemeinsam mit dir versorgen wir die operativen HR-Bereiche der REWE Group mit HR-relevanten Kennzahlen und Reportings. Wir ermitteln unsere Kennzahlen aus dem SAP HCM und SAP BW. Wir sorgen mit unseren HR-Kennzahlen dafür, dass grundlegende Entscheidungen im HR-Bereich getroffen werden können.
Was du bei uns bewegst:
- Du hast eine Leidenschaft für Zahlen und Daten?
- Du hast Spaß daran, einem HR-Datensystem die richtigen Daten gemäß der Fragestellung zu entlocken und aufzubereiten?
- Als Werkstudent HR-Reportingservices (m/w/d) unterstützt du uns im monatlichen und ad hoc-Reporting von HR-Kennzahlen aus dem SAP HCM und dem SAP BW.
- Wir sind an einer längerfristigen Zusammenarbeit mit dir als Werkstudent (m/w/d) interessiert und werden dich in der Ausgestaltung deiner Fähigkeiten entsprechend fördern.
- Du bist Teil eines virtuell zusammenarbeitenden Teams.
- Du übernimmst einen Teil des bestehenden monatlichen Standard-Reportings und grundlegende Ad hoc-Anfragen.
- Proaktive Mitgestaltung und Erstellung unserer Standardreports im SAP HCM und unserer BI-Queries - von der Anforderungsanalyse bis zur Implementierung und Betrieb.
- Gemeinsam überlegen wir nach Optimierungsmöglichkeiten in unseren Prozessen beim Reporting.
Was uns überzeugt:
- Eine gewissenhafte, sorgfältige Arbeitsweise, systematisches Denken sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich aus.
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder bist eingeschriebene:r Student:in eines ähnlichen Studiengangs.
- Du punktest mit einschlägigem Wissen in den gängigen MS-Office-Produkten (insbesondere in Excel inkl. Pivot-Tabellen und PowerPoint), kannst evtl. VBA programmieren und hast Interesse, HR-Tools zu erlernen sowie diese zu nutzen (u.a. SAP HCM).
- Idealerweise hast du schon Erfahrungen mit SAP HCM oder Analytics for Office (SAP) sammeln können.
- Du hast Spaß daran, Daten zu analysieren und entsprechende Kennzahlen zu reporten?
- Abgerundet wird dein Profil durch ein agiles Mindset und Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
- Aufnahme in das Bindungsprogramm "future steps" mit exklusiven Events und Talentpool.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 849464)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Werkstudent HR-Reportingservices (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR-Reportingservices (m/w/d)
✨Tip Number 1
Mach dich mit SAP HCM und SAP BW vertraut! Wenn du bereits Grundkenntnisse hast, ist das super. Ansonsten schau dir Online-Kurse oder Tutorials an, um ein besseres Verständnis für die Systeme zu bekommen, die du in dieser Position nutzen wirst.
✨Tip Number 2
Zeige deine Leidenschaft für Daten! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast oder welche Projekte du durchgeführt hast, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Number 3
Netzwerke mit anderen Studierenden oder Fachleuten im HR-Bereich! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Vielleicht findest du sogar jemanden, der dir wertvolle Einblicke in die REWE Group geben kann.
✨Tip Number 4
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor! Überlege dir, wie du bestehende Reporting-Prozesse verbessern würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR-Reportingservices (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Datenaffinität: Da die Position eine Leidenschaft für Zahlen und Daten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Die Rolle erfordert sehr gute Kommunikationsfähigkeiten. Erwähne in deinem Lebenslauf oder Anschreiben Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in Teamprojekten oder bei Präsentationen.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für die REWE Group interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Reporting besonders reizt. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zahlen und Daten im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für Zahlen und Daten zu zeigen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen zu nennen, wo du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf Excel und SAP HCM.
✨Proaktive Mitgestaltung
Zeige während des Interviews, dass du nicht nur Aufgaben abarbeiten möchtest, sondern auch aktiv an der Optimierung von Prozessen interessiert bist. Überlege dir im Vorfeld Ideen, wie man Reporting-Prozesse verbessern könnte, und bringe diese zur Sprache.
✨Teamarbeit betonen
Da du Teil eines virtuell zusammenarbeitenden Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Agiles Mindset zeigen
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einem agilen Mindset. Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder neue Herausforderungen angenommen hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
