Auf einen Blick
- Aufgaben: Organize and manage diverse learning offerings for REWE and PENNY employees.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive pay, employee discounts, and health programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping employee development and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a full-time student in Business Psychology, Business Administration, or HR Management.
- Andere Informationen: Opportunities for thesis collaboration and entry into the 'future steps' talent program.
Gemeinsam mit einem starken Team gestaltest du das Lernen in der REWE Group mit. Du trägst maßgeblich dazu bei, die Mitarbeitenden von REWE und PENNY dafür fit zu machen, unsere Kund:innen täglich zu begeistern.
Was du bei uns bewegst:
- Du organisierst verschiedene Lernangebote. Von Seminaren, Präsenztrainings über E-Learnings bis hin zu Blended Learnings für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei REWE, PENNY und der Konzernzentrale.
- Du verantwortest eigenständig das gesamte Management sowie die Kommunikation von Teilnehmenden und die Pflege der verschiedenen Lernangebote im Learning Management System.
- Du steuerst externe Dienstleistungen wie Seminaragenturen, Trainer und Hotels.
- Du stehst unseren internen Kund:innen als kompetente Ansprechperson für das Thema "Lernen" zur Verfügung.
Was uns überzeugt:
- Du hast großes Interesse am Thema "Personalentwicklung", arbeitest eigenverantwortlich und kommunizierst überzeugend.
- Du studierst Vollzeit im Bachelor oder Master, vorzugsweise (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen in der Nutzung von Learning Management Systemen oder anderen vergleichbaren technischen Anwendungen mit.
- Du hast Spaß am Thema "Lernen" und ein sicherer Umgang mit IT Anwendungen in MS Office, insbesondere Excel und Outlook ist für dich selbstverständlich.
- Du arbeitest sehr strukturiert, sorgfältig und gewissenhaft und bist ein Organisationstalent - auch unter Termindruck.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Kund:innen- und Lösungsorientierung aus und hast gleichermaßen Freude an administrativen Aufgaben wie an der Arbeit mit Menschen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
- Aufnahme in das Bindungsprogramm "future steps" mit exklusiven Events und Talentpool.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 866445)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Werkstudent Personalentwicklung / Learning (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalentwicklung / Learning (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Personen bei REWE Group herstellen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und E-Learning. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv am Puls der Zeit bist. Das wird deine Leidenschaft für das Thema unterstreichen.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Lernangebote oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast und präsentiere diese Erfahrungen selbstbewusst.
✨Tip Number 4
Sei bereit, Fragen zur Nutzung von Learning Management Systemen zu beantworten. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Systemen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalentwicklung / Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description for the Werkstudent Personalentwicklung / Learning position. Understand the key responsibilities and required skills, especially around personal development and learning management.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experiences and skills that align with the job requirements. Emphasize any previous work or projects related to learning management systems, organization, and communication.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for personal development and learning. Mention specific examples of how you've demonstrated organizational skills and your ability to work under pressure.
Highlight Your Studies: Since the position requires you to be a full-time student, clearly state your current study program and any relevant coursework. If you have experience with MS Office applications, especially Excel and Outlook, make sure to mention that as well.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für Personalentwicklung zu zeigen. Sprich über relevante Erfahrungen oder Projekte, die dein Interesse an diesem Bereich verdeutlichen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Organisation erfordert, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Lernangebote oder Veranstaltungen erfolgreich organisiert hast.
✨Vertrautheit mit Learning Management Systemen
Wenn du bereits Erfahrung mit Learning Management Systemen hast, teile diese Informationen. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, schnell zu lernen und dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner:in für interne Kunden fungieren wirst, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
