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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our dynamic recruiting team with projects and manage applicant communications.
- Arbeitgeber: Join REWE Group, a leading European retail and tourism company that values innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive pay, employee discounts, and health programs.
- Warum dieser Job: Gain hands-on HR experience while building a career in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a motivated student in psychology, business, or social sciences with good communication skills.
- Andere Informationen: Opportunity for thesis collaboration and access to exclusive career events.
Stellenbeschreibung
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab sofort | Job-ID: 854014
Was wir zusammen vorhaben: Kaffee kochen und kopieren? Fehlanzeige! Unsere Werkstudenten sind fester Bestandteil unseres dynamischen Recruiting-Teams und sind mittendrin. Du begeisterst dich für Recruiting-Themen? Du bist motiviert, dein theoretisches Wissen aus dem Studium mit praktischen Erfahrungen zu vervollständigen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen? Dann lege jetzt den Grundstein für deine Karriere!
Was du bei uns bewegst:
- Deine Unterstützung ist gefragt: Du baust in Zusammenarbeit mit dem Team eine umfangreiche Wissensdatenbank auf.
- Du bist mittendrin: Du unterstützt das Bewerbermanagement-Team bei kleineren Projekten und Aufgaben.
- Du unterstützt das Bewerbermanagement-Team bei der Koordinierung aller Schnittstellen: Indem du Termine für Vorstellungsgespräche mit Bewerber, Führungskraft und Recruiter vereinbarst, Räume und Getränke buchst und Bewerberdaten in SAP pflegst.
- Auf deine Expertise ist Verlass: Du bist Ansprechperson in unserer Bewerberhotline und stehst Bewerbern für telefonische Rück- und Anfragen zur Verfügung.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft, sowie deine Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du bist eingeschriebene/r Student:in im Bereich der Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren (Fach)Hochschulstudium und mindestens ein Jahr verfügbar.
- Du begeistert dich für Themen rund um HR und bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen mit.
- Du übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben, kontrollierst die Termin- und Zieleinhaltung konsequent und arbeitest dich gerne und schnell in neue Softwaresysteme ein.
- Abgerundet wird dein Profil durch gute PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
- Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm "future steps" mit exklusiven Events und Talentpool.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 854014)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Werkstudent Talent Acquisition Support (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Group
Kontaktperson:
REWE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition Support (m/w/d)
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Wenn du dich auf die Stelle bewirbst, betone deine Leidenschaft für Recruiting und HR-Themen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch aktiv an Projekten teilnehmen möchtest.
✨Netzwerke mit aktuellen Werkstudenten
Versuche, mit aktuellen oder ehemaligen Werkstudenten im Bereich Talent Acquisition zu sprechen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Tipps, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst.
✨Bereite dich auf telefonische Anfragen vor
Da du als Ansprechperson in der Bewerberhotline fungieren wirst, übe, wie du professionell und freundlich auf Fragen von Bewerbern reagierst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Vertraue auf deine PC-Kenntnisse
Stelle sicher, dass du dich mit den gängigen MS-Office-Produkten wohlfühlst. Wenn du spezielle Softwarekenntnisse hast, die für die Stelle relevant sind, erwähne diese in deinem Gespräch, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition Support (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Werkstudent Talent Acquisition Support position. Familiarize yourself with the tasks mentioned in the job description, such as supporting the applicant management team and building a knowledge database.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experiences and skills that align with the job description. Emphasize any previous work or projects related to HR, recruiting, or administrative support, and ensure your PC skills, especially in MS Office, are clearly stated.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your motivation for the role and your enthusiasm for HR topics. Mention your academic background and how it relates to the position, and express your eagerness to take on responsibility and learn from experienced colleagues.
Highlight Your Availability: In your application, clearly state your availability for the position, as the company is looking for someone who can commit for at least a year. This will help them assess your fit for the role right away.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Group vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Mach deutlich, dass du ein echtes Interesse an Recruiting-Themen hast. Sprich über deine Motivation, dein theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis anzuwenden und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da Teamorientierung eine wichtige Eigenschaft ist, sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation zeigen.
✨Vertrautheit mit Software betonen
Da du schnell in neue Softwaresysteme eingearbeitet werden sollst, erwähne deine Erfahrungen mit MS-Office und anderen relevanten Programmen. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, dich in SAP einzuarbeiten.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast. Frage nach den Projekten, bei denen du unterstützen wirst, oder wie das Team die Wissensdatenbank aufbauen möchte.
