Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine pünktliche Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung in der Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams.
Sicherstellung der ordnungsgemäßen, fristgerechten Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
Verantwortung für alle abrechnungsrelevanten Prozesse an bundesweiten Standorten und Gesellschaften.
Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen in der Abrechnung.
Berücksichtigung von betrieblicher Altersversorgung, Eingruppierungen, Dienstwagenregelungen, Bescheinigungswesen, Zeiterfassung sowie Reisekosten- und Rabattmodellen.
Sicherstellung der korrekten Ermittlung und Abführung aller Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge.
Termingerechte Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden, Berufsgenossenschaften und Versicherungen.
Ansprechpartner*in für Lohnsteuer- und SV-Prüfungen sowie interne und externe Audits.
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung aller Prüfungsaufträge.
Dokumentation und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen.
Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung im Team bei Veränderungen und Optimierungen.
Effiziente Aufgabensteuerung im Team.
Delegation von Aufgaben, Monitoring der Bearbeitung und Sicherstellung aktueller Fachkenntnisse aller Teammitglieder.
Ansprechpartner*in für Themen der betrieblichen Altersversorgung.
Rechnungsbearbeitung (MER-Verwaltungskosten, HPV-Rechnungen).
Meldung des durchschnittlichen Arbeitszeitanteils aktiver Anwärter*innen an HPV zur Erstellung von Anwartschaftsbescheiden.
Projektleitung der jährlichen Vergütungsrunde: Organisation, Koordination, Kommunikation und abschließende Qualitätskontrolle.
Ermittlung und Meldung gesetzlich relevanter Abgaben: Schwerbehindertenabgabe und Künstlersozialabgabe inklusive Rechnungsprüfung und -bearbeitung.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Fundierte Expertise in Gehaltsabrechnung, Steuergesetzen, Tarifstrukturen und Bonussystemen.
- Sicherer Umgang mit HR‑Software, Abrechnungssystemen und Datenanalyse‑Tools.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie souveräne Problemlösungskompetenz.
- Starkes Kommunikationsvermögen und Fähigkeit, tragfähige Stakeholder‑Beziehungen aufzubauen.
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln.
- Strategisches, unternehmerisches Denken und professionelle Projektsteuerung.
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bei Fragen wende Dich gerne an: #J-18808-Ljbffr
Head of Department Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Gruppe
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung weiterzuentwickeln, während Sie Verantwortung für wichtige Prozesse an bundesweiten Standorten übernehmen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die Ihnen helfen, berufliche und persönliche Ziele in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Department Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Payroll-Prozesse verstehst und wie du das Team führen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Payroll-Bereich und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Department Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Position des Head of Department Payroll bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und gesetzlichen Regelungen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Abläufe und Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung verstehst und bereit bist, diese zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Expertise im Bereich Payroll unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Stakeholder-Kommunikation zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
