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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und organisiere das Betriebliche Eingliederungsmanagement in der Logistik.
- Arbeitgeber: Sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im Lebensmitteleinzelhandel und übernehme Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Familienbewusste Personalpolitik und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ort: 61191 Rosbach vor der Höhe | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 938114
Siehst auch Du das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als strategischen Erfolgsfaktor? Weißt Du den Wert von menschenorientierter Personalarbeit zu schätzen? Möchtest Du die Potenziale einer guten Schnittstellenarbeit zwischen BEM, operativer HR-Arbeit und täglicher Logistikexzellenz heben? Dann bewirb Dich bei uns und gestalte aktiv die Zukunft mit!
Was Du bei uns bewegst:
- Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernimmst du die Steuerung, Organisation und Durchführung in unseren Logistikbereichen – selbstverständlich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Du führst vertrauliche Erstgespräche und berätst sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz.
- Gemeinsam mit den Beteiligten entwickelst du individuelle Maßnahmenpläne zur erfolgreichen Wiedereingliederung.
- Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Interessensgruppen zusammen – z.B. mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, dem betriebsärztlichen Dienst, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Rehabilitationsträgern und Integrationsfachdiensten.
- Die Prozessüberwachung und Dokumentation der BEM-Verfahren liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
- Du kümmerst dich um die Beantragung von Zuschüssen und Hilfsmitteln bei den zuständigen Stellen wie dem Integrationsamt oder den Rentenversicherungsträgern.
- Intensive Schnittstellenarbeit mit den Führungskräften der Logistik sowie den Arbeitnehmervertretungen und den für die Logistik zuständigen HR-Business-Partnern
Was uns überzeugt:
- Du kannst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, BEM oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen.
- Auch Erfahrungen aus einer generalistischen HR-Rolle, z.B. als Personalreferent:in oder HR-Business-Partner:in, sind willkommen.
- Mehrjährige Erfahrung in der Gesprächsführung und Moderation bringst du mit.
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse gehören zu deinem fachlichen Repertoire.
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und absolute Vertrauenswürdigkeit zeichnen dich aus – besonders im Umgang mit sensiblen Themen.
- Du verstehst es, unterschiedliche Interessen im Rahmen eines erfolgreichen Stakeholder-Managements miteinander zu verbinden
Was wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Full Service und Tankkarte.
- Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Qualifizierung für deine Rolle in einem eingespielten Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt – 5 % Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitsangebote sowie ärztliche Vorsorgeuntersuchungen.
- Konzernweite Netzwerke, wie z.B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:938114)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale – gleichermaßen willkommen sind.
Rosbach vor der Höhe, HE, DE, 61191
Veröffentlichungsdatum: 29.10.2025
Unternehmen: REWE https://karriere.rewe.de https://rmkcdn.successfactors.com/c92a1a54/adf9b722-57ca-4860-8d3d-3.png
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HR-Partner BEM (w/m/d) Arbeitgeber: REWE Gruppe
Kontaktperson:
REWE Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Partner BEM (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen und wie du zur Verbesserung der Schnittstellenarbeit beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Partner BEM (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du mit sensiblen Themen umgehst und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich online!: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des BEM
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Zielen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich einbringen kannst, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Gesprächsführung vor
Da du vertrauliche Erstgespräche führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du empathisch und professionell auf sensible Themen reagieren kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist, die für das BEM relevant sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Interviews.
✨Stakeholder-Management verstehen
Überlege dir, wie du verschiedene Interessen miteinander verbinden kannst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.