Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in HR-Themen und entwickle Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem motivierten Team in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte, unbefristeter Vertrag und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und erste Erfahrungen in HR sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Jetzt bewerben und täglich mit uns abliefern! Komm auch du in unser motiviertes Team, wir freuen uns auf dich.
Das erwartet dich:
- Du berätst und coachst Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren Logistikstandorten im Großraum Hamburg in allen personalrelevanten sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
- Du begleitest Personalgespräche und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Regelungen sicher.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt bei der Umsetzung von Projekten im Personalbereich.
- Du förderst die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Fachbereichen und den Betriebsratsgremien.
- Du analysierst personalwirtschaftliche Kennzahlen, leitest Handlungsempfehlungen ab und unterstützt bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
- Du begleitest das Talentmanagement an den von dir betreuten Standorten und unterstützt bei der Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das bringst du mit:
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst idealerweise über erste Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren operativen HR-Funktion.
- Du bringst arbeitsrechtliche sowie personalwirtschaftliche Kenntnisse mit und hast Interesse daran, diese weiter auszubauen.
- Du bist eine kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick sowie einem sicheren Gespür für Menschen und Situationen.
- Du verfügst über ein gutes Zahlenverständnis sowie einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise SAP R/3.
- Du bringst eine hohe Reisebereitschaft für unsere Logistikstandorte im Großraum Hamburg sowie gelegentliche Reisen nach Köln mit.
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits bei uns:
- Mitarbeiterrabatt bei REWE, Penny, Toom und weiteren Unternehmen der REWE-Group.
- Attraktives Gehaltspaket.
- 500 € Weihnachtsgeld inkl. Einkaufsguthaben.
- Deutschlandticket 30 % günstiger.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Firmenhandy.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung. Nach Eingang deiner Unterlagen melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Für deine Bewerbung benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben, Zeugnisse oder weitere Nachweise kannst du gerne optional ergänzen. Bitte beachte, dass wir Papierbewerbungen aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, die Angaben beziehen sich aber stets auf alle Geschlechter (m/w/d).
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: REWE Gruppe
Als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem zukunftssicheren Unternehmen. Werde Teil eines motivierten Teams, das Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit legt und deine Ideen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
