Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil von spannenden IT- und Digitalisierungsprojekten im Lebensmitteleinzelhandel.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Tech-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachse in deiner Rolle und profitiere von einer bunten Community.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle Lösungen für Millionen von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in IT-Projekten und Interesse an Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech‑Team, in dem IT‑ und Non‑IT‑Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.
Als (Junior) Projektleiter:in wirkst du in Digitalisierungs‑ und Transformationsinitiativen im Lebensmitteleinzelhandel mit. Du unterstützt dabei, Business‑Bedarfe in strukturierte und nachhaltige Lösungen zu überführen – von der Analyse bis zum Rollout. Dabei wächst du Schritt für Schritt in mehr Verantwortung hinein und entwickelst dich perspektivisch in Richtung eigenständige Projekt‑ bzw. Project‑Lead‑Rolle weiter. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Test‑, Release‑ und Rollout‑Prozessen sowie auf Transparenz, Qualität und sauberer Verankerung in der Organisation.
Aufgaben, die dich weiterbringen:
- Du arbeitest aktiv in IT‑ und Digitalisierungsprojekten mit und übernimmst schrittweise eigenständig definierte Aufgaben und Teilprojekte.
- Du analysierst fachliche und technische Anforderungen und bereitest diese strukturiert und verständlich auf.
- Gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter:innen unterstützt du die Übersetzung von Business‑Bedarfen in umsetzbare Lösungsansätze in enger Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen.
- Du bereitest Entscheidungs-, Diskussions‑ und Statusunterlagen für unterschiedliche Stakeholder auf und sorgst für Transparenz im Projektverlauf.
- Du unterstützt bei der Planung, Nachverfolgung und Statuskommunikation von Projekt‑ und Arbeitspaketen und übernimmst zunehmend Verantwortung für deren Steuerung.
- Du koordinierst offene Punkte zwischen Fachbereichen, IT, Entwicklung und Test und hilfst dabei, Abhängigkeiten und Risiken sichtbar zu machen.
- Du wirkst bei Test‑, Release‑ und Rollout‑Aktivitäten mit und entwickelst ein tiefes Verständnis für Qualitätssicherung und End‑to‑End‑Prozesse.
- Du dokumentierst Projektfortschritte, Entscheidungen und Abhängigkeiten in unseren Projekt‑ und Kollaborationstools (z.B. Jira, Confluence).
Features, die dich ausmachen:
- Erste bis mehrjährige Erfahrung in IT‑, Digitalisierungs‑ oder Transformationsprojekten, z.B. als Junior‑Projektleitung, im PMO oder im IT‑nahen Consulting.
- Grundkenntnisse bis erste praktische Erfahrungen im klassischen, hybriden oder agilen Projektmanagement.
- Verständnis für Projektrollen, Abläufe, Abhängigkeiten sowie für die Zusammenarbeit zwischen Business und IT.
- Angewandte IT‑Erfahrung, insbesondere in den Bereichen Software‑Entwicklung, Schnittstellen, Datenflüsse sowie Test‑ und Qualitätsmanagement.
- Interesse daran, sich fachlich und methodisch weiterzuentwickeln und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Fähigkeit, komplexe Inhalte klar aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Basics, die das Leben noch besser machen:
- Deine Life-Work-Integration durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten.
- Wir investieren in deine Zukunft. Mit deinem jährlichen Weiterbildungsbudget kannst du in Bezug auf deine individuelle Skillentwicklung lernen.
- Updates für dich bei Inhouse Workshops und Events, wie dem Hackathon und Tech Talks sowie wöchentlichen Stand-Ups, regelmäßigen Tech All-Hands und Open Door-Formaten.
- Dein Impact, weil du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst - mit über 1 Milliarde Datensätzen täglich, auf über 6 Millionen Handys, 32.000 Kassen oder in 7.300 Märkten.
- Dein entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Deutschlandticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür.
- Flexible Freizeit: Für mehr Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlicher Lebensplanung kannst du bis zu zwei zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr beantragen – individuell planbar, flexibel einlösbar.
- Unsere Netzwerke wie DITO - different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women's Drive machen uns zu einer bunten Community und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
(Junior) Projektleiter (m/w/d) - IT & Digitalisierung 51149 Köln IT Berufserfahrene Arbeitgeber: REWE Gruppe
Kontaktperson:
REWE Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Projektleiter (m/w/d) - IT & Digitalisierung 51149 Köln IT Berufserfahrene
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für IT und Digitalisierung! Teile deine Projekte oder Ideen in sozialen Medien oder auf deinem Portfolio. Das zeigt, dass du engagiert bist und gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in deine Fähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Projektleiter (m/w/d) - IT & Digitalisierung 51149 Köln IT Berufserfahrene
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) Projektleiter:in brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des (Junior) Projektleiters im IT- und Digitalisierungsbereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten oder den Teamstrukturen vorbereitest. Das zeigt, dass du nicht nur auf einen Job aus bist, sondern auch wirklich verstehen möchtest, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, komplexe Inhalte einfach und verständlich zu erklären, um deine Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, dich fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du planst, das Weiterbildungsangebot des Unternehmens zu nutzen, um deine Kenntnisse im Projektmanagement und in der Digitalisierung zu vertiefen.