Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich den Markt und motiviere dein Team.
- Unternehmen: Teil der REWE Group mit über 300 Märkten in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Vorteile, 6 Wochen Urlaub, sichere Anstellung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Toleranz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marktes und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Bei uns stehst du im Vordergrund. Und ein ganzes Team hinter dir: Denn Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind für uns das Wichtigste – egal, in welcher Position du bei uns arbeitest.
Unsere Zahlen, Daten und Fakten: Wir sind Teil der REWE Group. Bundesweit betreiben wir mehr als 300 Märkte und beschäftigen rund 18.000 Mitarbeitende.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Leitung des Marktes sowie die Bearbeitung der Anliegen unserer Kund:innen.
- Ausrichtung des Handelns im Markt auf die Anforderungen der Kundschaft, Sicherstellung der Umsetzung der Serviceleistungen sowie Handeln als Unternehmer:in vor Ort.
- Disziplinarische Führung und strukturierte Weiterentwicklung deines Marktteams (z.B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalsuche) sowie Agieren als Motivator:in, Vorbild und Coach.
- Erreichung der Budgetziele und Verantwortung der strategischen Standortentwicklung.
- Gewährleistung der (saisonalen) Warenverfügbarkeit, Inventursicherheit und Abläufe im Markt in Zusammenarbeit mit deinem gesamten Markt-Team.
- Schaffung einer Kommunikationsstruktur im Markt und agieren als Impulsgeber:in.
- Sicherstellung der Umsetzung von Konzepten, Richtlinien und Serviceleistungen sowie interner und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitssicherheit).
Das bringst du mit
- Eine Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau im Einzel-/Großhandel (m/w/d), Handelsfachwirt:in, Betriebswirt:in, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Berufserfahrung als Filialleiter:in, Storemanager:in, Niederlassungsleiter:in oder Hausleiter:in.
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von größeren Teams sowie der Weiterentwicklung und Motivation von Mitarbeitenden.
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Auswertung von Kennzahlen, z.B. per Warenwirtschaftssystem.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, z.B. für die Abwicklung des Tagesgeschäfts sowie die Langfristplanung.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Lust auf Eigenverantwortung.
- Idealerweise Kenntnisse im Baumarktsortiment.
Das bieten wir dir
- Variable Vorteile - entscheide selbst, was du wählst: eine fixe monatliche Prämie oder ein Fahrzeug inklusive Tankkarte, auch für die private Nutzung.
- Work-Life-Balance - 6 Wochen Jahresurlaub, eine gute Planbarkeit deiner Arbeitszeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Elternzeit, Sabbatical, Pflege-Auszeit etc.).
- Geburtstagsfrei - wir schenken dir einen zusätzlichen Urlaubstag zu deinem Geburtstag.
- Einen sicheren Arbeitsplatz - als Teil der REWE Group unterstützen wir dich mit vielen Sozialleistungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge, einem JobRad etc.
- Eine strukturierte Einarbeitung - damit du toom und deine Aufgaben schnell kennenlernst.
- Vielfältige Weiterbildungsangebote - in Präsenz und per E-Learning.
- Gute Karrieremöglichkeiten - für dich und deine individuelle Entwicklung.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig - vielfältige Gesundheits- und Sportangebote sowie eine gute Vorsorge.
- Attraktive Vergünstigungen - eine Rabattkarte für den Einkauf bei toom, REWE und PENNY sowie zahlreiche Preisnachlässe in Onlineshops, Fitnessstudios etc.
- Unsere Unternehmenskultur - immer offen für Feedback, deine Stärken stets im Mittelpunkt und dabei mutig neue Wege gehen.
- Vielfalt und Toleranz - füreinander einstehen und sozial miteinander umgehen ist unser Prinzip.
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung. Bitte reiche diese ausschließlich digital ein. Im Anschluss an deine Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf dich zu.
Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) 31515 Wunstorf Verkauf & Vertrieb Führungskraft Arbeitgeber: REWE Gruppe
Als Marktleiter bei toom in Wunstorf profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Respekt und Unterstützung in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Vorteilen, einer hervorragenden Work-Life-Balance und vielfältigen Weiterbildungsangeboten bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unsere offene Feedbackkultur und die Förderung von Vielfalt machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der REWE Group.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) 31515 Wunstorf Verkauf & Vertrieb Führungskraft erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Marktleiter:in interessierst, schau dir die Märkte vor Ort an. Sprich mit Mitarbeitenden und Kunden, um ein Gefühl für die Atmosphäre und die Herausforderungen zu bekommen. Das zeigt dein Engagement und gibt dir wertvolle Insights für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei REWE oder einem ähnlichen Unternehmen arbeitet. Ein persönlicher Kontakt kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von REWE und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Marktleiter:in umsetzen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Menschen im Team.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Führungskompetenzen klar herauszustellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) 31515 Wunstorf Verkauf & Vertrieb Führungskraft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement arbeiten!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei uns als Marktleiter:in arbeiten möchtest und was du in unser Team einbringen kannst.
Zeig deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Führung von Teams oder im Einzelhandel gesammelt hast. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich online!:Reiche deine Bewerbung bitte ausschließlich über unsere Website ein. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Respekt und Wertschätzung hier großgeschrieben werden, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, ein motivierendes Umfeld zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da betriebswirtschaftliche Kenntnisse wichtig sind, sei bereit, über Kennzahlen und deren Auswertung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
