Projektmanager HR REWE digital (m/w/d)

Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, befristet bis | Job-ID: Bitte beachte, dass es sich um eine befristete Stelle handelt, welche aktuell zum ausläuft.

Was wir zusammen vorhaben: Als Projektmanager:in HR gestaltest du zentrale People-Themen für die gesamte REWE digital und übernimmst eine Schlüsselrolle in einer Phase intensiver Transformation. Im Team HR Head Office & Projects steuerst du komplexe HR-Projekte, orchestrierst Schnittstellen und stellst sicher, dass strategische Veränderungen wirksam, klar und strukturiert umgesetzt werden. Du arbeitest eng mit HR-Entscheidungsgremien, relevanten Fachbereichen, internationalen Einheiten und dem Betriebsrat zusammen. Durch professionelle Projektsteuerung, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsstärke schaffst du die Grundlage für fundierte Entscheidungen und nachhaltige Veränderungen.

Was du bei uns bewegst:

• Du verantwortest strategische HR-Projekte: Von der Projektarchitektur über die Steuerung von Teilprojekten bis hin zur Ergebnislieferung leitest du bereichsübergreifende HR-Initiativen.
• Du sorgst für Transparenz und gute Entscheidungen: Du übernimmst PMO-Aufgaben, entwickelst strukturierte Entscheidungsunterlagen und bereitest Projektstatus und Handlungsbedarfe adressat:innengerecht auf.
• Du koordinierst vielfältige Stakeholder und Schnittstellen: Du hältst die Fäden zwischen HR, Fachbereichen, internationalen Gesellschaften, Controlling und Kommunikation zusammen.
• Du bringst HR-Expertise ein: Du verstehst HR-Prozesse, People-Strategien und Change-Bedarfe und übersetzt sie in klare Anforderungen an Organisation, Systeme und Abläufe.
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen: Du gestaltest HR-Maßnahmen und Prozesse gemeinsam mit dem Betriebsrat und stellst eine konstruktive und professionelle Abstimmung sicher.
• Du steuerst HR-Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationskonzepte für unterschiedliche Stakeholder und stellst sicher, dass Informationen klar, zeitgerecht und zielgruppenspezifisch ausgespielt werden.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du trittst souverän auf, behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick und kommunizierst klar, offen und auf Augenhöhe. Struktur, Resilienz und ein lösungsorientierter Stil zeichnen dich aus.
• Deine Projekterfahrung: Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in HR- oder Transformationsprojekten mit und kennst die Anforderungen großer oder internationaler Organisationen.
• Deine Steuerungs- und Umsetzungskompetenz: Du strukturierst komplexe Themen sicher, bindest unterschiedliche Stakeholder gezielt ein und steuerst Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Deine digitale Arbeitsweise: Du beherrschst Office 365 – insbesondere PowerPoint, Excel, Teams und Planner – absolut sicher, nutzt KI-Tools selbstverständlich in deiner täglichen Arbeit und hast Freude daran, moderne Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
• Dein fachlicher Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise einen Master – z. B. in BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR- oder Organisationsschwerpunkt.

Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.