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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen und Unterstützung im Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: REWE Dortmund SE & Co. KG, ein erfolgreiches Handelsunternehmen mit regionalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und ein modernes Vergütungspaket.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Bezug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit
Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten.
Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
Das sind Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen in zwei Vertriebsgebieten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Veröffentlichung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen im Bewerbermanagementsystem.
- Screening von Bewerbungen, Vorauswahl und Weiterleitung geeigneter Profile.
- Durchführung von Erstgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Beratung der Führungskräfte zu Besetzungsstrategien und geeigneten Recruiting-Maßnahmen.
- Aktive Teilnahme an Recruiting-Events, Jobmessen und Bewerbertagen.
- Erstellung von Reportings und kontinuierliche Weiterentwicklung deines Verantwortungsbereichs.
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften), idealerweise mit HR-Bezug.
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalauswahl.
- Sicherer Umgang mit modernen Auswahlverfahren und digitalen Recruiting-Tools.
- Kommunikationsstärke, Netzwerkkompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern.
- Dienstleistungsorientierung, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen.
- Fähigkeit, Daten & KPIs zu analysieren und daraus Empfehlungen abzuleiten.
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Weitere Informationen zu dieser Stelle:
Die Stelle ist hier zu vergeben: REWE Dortmund SE & Co. KG, Asselner Hellweg 1-3, 44309 Dortmund.
Die REWE Dortmund SE & Co. KG ist ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Sitz in Dortmund-Asseln. Mit rund 400 Märkten in NRW – insbesondere im Ruhrgebiet, Niederrhein sowie Sauer- und Münsterland – setzen wir auf regionale Produkte, kurze Transportwege und starke Partnerschaften mit selbstständigen Kaufleuten.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Gestalte mit uns die Zukunft der REWE Dortmund – wir freuen uns auf Dich!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Gruppe
Kontaktperson:
REWE Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Jobmessen oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv zeigen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten. Wir können auch über unsere Website direkt Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, die unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen. So wirken wir selbstbewusst und gut vorbereitet!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Recruiters passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die REWE Dortmund SE & Co. KG verschaffen. Schau dir ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalauswahl unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Auswahlprozess genau aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Job auseinandersetzt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Führungskräfte suchen jemanden, der gut ins Team passt, also lass deine individuelle Note durchscheinen.