Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting der Zukunft und entdecke Talente für die REWE Group.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und hohe Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Was wir zusammen vorhaben: Gestalte mit uns das Recruiting von morgen. Werde Teil eines sympathischen Teams mit Lust auf Dynamik und Weiterentwicklung. Bei uns bist du nicht nur Recruiter:in, sondern Talententdecker:in, Marktkenner:in und strategische:r Partner:in für unsere Fachbereiche. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Menschen zu uns kommen, die unsere Organisation nachhaltig prägen, Innovation ermöglichen und die Zukunft der REWE Group maßgeblich mitgestalten.
Was du bei uns bewegst:
- Du steuerst Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungskräfte eigenverantwortlich und begleitest Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du berätst Führungskräfte und Fachbereiche partnerschaftlich zu Besetzungsstrategien, Marktgegebenheiten und passenden Lösungswegen.
- Du entwickelst kreative Ansätze zur Gewinnung von Talenten und nutzt dabei die vielfältigen Möglichkeiten unseres Talent-Attraction-Portfolios.
- Du identifizierst Herausforderungen im Recruiting frühzeitig, bringst eigene Ideen ein und treibst Verbesserungen selbstständig voran.
- Du arbeitest eng mit anderen Recruiter:innen, Sourcer:innen, Führungskräften und weiteren Schnittstellen zusammen und sorgst für eine professionelle Candidate Experience entlang der gesamten Talent Journey.
- Du interessierst dich für neue Technologien, insbesondere den Einsatz von KI im Recruiting, und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen ein.
- Du gestaltest Recruiting nicht nach Schema F, sondern nutzt unterschiedliche Werkzeuge, Methoden und Lösungswege, um gemeinsam mit den Fachbereichen die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Was uns überzeugt:
- Deine Persönlichkeit: Du gehst Themen proaktiv an, übernimmst Verantwortung und bringst eine hohe Eigeninitiative sowie Selbstwirksamkeit mit.
- Deine Recruiting-Erfahrung: Du bringst erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einem vergleichbaren Umfeld mit und hast Freude daran, dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Deine Beratungs- und Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, überzeugend und zielgruppengerecht und schaffst es, unterschiedliche Interessen professionell zu vereinen.
- Deine Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, priorisierst eigenständig und bringst Themen mit hoher Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zum Abschluss.
- Deine Lern- und Veränderungsbereitschaft: Du begegnest Veränderungen offen, interessierst dich für neue Entwicklungen im Recruiting und hast Freude daran, neue Wege auszuprobieren.
- Dein Teamverständnis: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, bringst eigene Ideen ein und schätzt den Austausch in einem Team, das voneinander lernt und Recruiting gemeinsam weiterentwickelt.
- Dein Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst das Interesse mit, Recruiting ganzheitlich zu denken und weiterzuentwickeln.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Corporate Functions Arbeitgeber: REWE Gruppe
Die REWE Sahin Karaaslan GmbH & Co. KG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mannheim eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Lebensmitteleinzelhandel bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der Engagement und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Unsere flexiblen Angebote und attraktiven Mitarbeiterbenefits, wie der REWE Mitarbeiterrabatt und individuelle Karrierechancen, machen uns zu einem idealen Ort für Ihre berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Corporate Functions erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei REWE Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Schwerpunkt Corporate Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für REWE Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des REWE Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen REWE Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
