Senior Paid Media Development Manager (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

Was wir zusammen vorhaben

Das Omnichannel-Marketing der REWE bündelt eine Vielzahl von Fachkompetenzen in klassischen und digitalen Disziplinen in einem großen Experten-Team. Als Teil dieses Geschäftsbereichs ist das Team Paid Media für die REWE Märkte, REWE E-Commerce Services, PENNY, toom und weitere Geschäftseinheiten der REWE Group verantwortlich. Wir arbeiten strategisch, zukunftsorientiert und gleichzeitig operativ und agil in der Umsetzung.

Im Bereich Paid Media Development konzentrieren wir uns sowohl auf die Weiterentwicklung der Media-Kanäle als auch auf die Implementierung und Optimierung relevanter Mediensysteme. Unser Ziel ist es, die automatisierte Buchung digitaler Werbeflächen zu optimieren und Medienmechaniken für die dynamische Erstellung von Werbemitteln, die Gewährleistung von Markenintegrität sowie die Nutzung relevanter Daten zu entwickeln und zu verbessern.

Was Du bei uns bewegst

• Technologische Planung: Du gestaltest die Roadmap für unsere Media-Technologien mit innovativen Lösungen, Automatisierungspotenzialen und kontinuierlichen Weiterentwicklungen.
• Optimierung der Mediatools: Du arbeitest eng mit unseren Partnern zusammen, um unsere Plattformen und Tools für die effiziente Steuerung der Paid Media Kanäle zu verbessern. Mittels regelmäßiger Analyse der Performance der Paid Media Kampagnen kannst du klare Handlungsfelder ableiten und empfehlen.
• Stakeholdermanagement: Du orchestrierst die Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen Planung, Mediastrategie und Marketing, um maßgeschneiderte Mediatool-Lösungen zu entwickeln und Systemmechaniken präzise in der Kampagnensteuerung einzusetzen.
• KnowHow und Troubleshooting: Du bist die erste Anlaufstelle bei technischen Problemen für unsere Mediatools, analysierst Fehlerursachen und findest schnell pragmatische Lösungen. Du unterstützt bei Planungsszenarien, übernimmst Testings und meisterst jede Herausforderung mit einem kühlen Kopf.
• Trendanalyse: Du antizipierst und analysierst Markttrends, um unsere Technologien und Systeme für Media-Kanäle zu optimieren und unseren AdTech-Stack gezielt zu erweitern.

Was uns überzeugt

• Zuallererst deine Persönlichkeit und Fähigkeiten: Deine Kommunikationsstärke und Fähigkeit, dich auf verschiedene Stakeholder einzustellen, sowie deine Leidenschaft für digitales Denken und technologische Lösungen, gepaart mit deiner Präsentationskompetenz, Flexibilität und deinem Engagement.
• Deine Expertise: Du kennst die relevanten Mediatools (DSPs, Adverification Tools, Adserving, DCO, Business Manager u.w.), weißt diese zielführend einzuplanen.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Marketing, Media, Kommunikationswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Campaigning oder Operations / Activation auf Unternehmens- und/oder Agentur-/Vermarkter-Seite mit. Idealerweise hast du auch schon eigene Optimierungen umgesetzt.
• Deine Fähigkeit, eigenständig, strukturiert und organisiert, Projekte voranzutreiben und zu steuern.

Was wir bieten

• Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub.
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad).
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt – Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
• Bleib mobil – Von uns bekommst du ein rabattiertes Deutschlandticket, das du auch in deiner Freizeit nutzen kannst.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z. B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse.
• Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.