Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte innovative HR Services.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Netzwerke und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ort: 50933 Köln
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Job-ID: 962836
Was wir zusammen vorhaben
Wir entwickeln uns in unserem Umfeld kontinuierlich weiter, um den internen wie externen Anforderungen gerecht zu werden. Werde Teil der People Services und gestalte gemeinsam mit uns weitere transaktionale HR Services. In deiner Rolle als Teamlead HR Services bist du verantwortlich für die Steuerung des Teams und den weiteren Ausbau des Leistungsportfolios mit einem geschärften Blick auf Optimierung und Automatisierung.
Was du bei uns bewegst
- Auf dich ist Verlass: Die disziplinarische und fachliche Führung deiner Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und werteorientierten Führungskultur liegt in deinen Händen.
- Du treibst an: Du wirkst aktiv an der Konzeption und Umsetzung strategischer Themen innerhalb der HR Services National mit und setzt Impulse für die Einführung digitaler Lösungen und Tools zur weiteren Digitalisierung und Automatisierung unserer Services.
- Du übernimmst Verantwortung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer angebotenen Services sowie den Ausbau unseres Leistungsportfolios.
- Du schaffst Mehrwerte: Gemeinsam mit den Kolleg:innen aus dem People Service Bereich bewertest du Aufgabenpakete hinsichtlich einer möglichen Bündelung in deinem Team und verantwortest deren erfolgreiche Transition.
- Dir entgeht nichts: Du stellst den abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfer zu relevanten Themen sicher und treibst den Ausbau unserer Wissensdatenbanken sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse voran.
- Du steuerst Projekte: Die Leitung, Steuerung und Koordination von Transformations-, Integrations- und Optimierungsprojekten gehört zu deinem Verantwortungsbereich.
- Du vernetzt: In der Zusammenarbeit über Team- und Bereichsgrenzen hinweg gehst du als Vorbild voran, pflegst den vertrauensvollen Austausch mit relevanten Stakeholdern und förderst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zur erfolgreichen Weiterentwicklung unserer Services.
Was uns überzeugt
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung, um unseren Stakeholdern und unserem Leistungsversprechen gerecht zu werden.
- Darüber hinaus ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft: Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit, damit wir unsere Werte täglich mit Leben füllen.
- Erste Führungserfahrung: Du hast bereits erste Erfahrung in der Führung, Weiterentwicklung und Motivation eines HR Services-Teams in relevanten Aufgabenfeldern gesammelt.
- Analytische Stärke: Du verfügst über ausgeprägte Analysefähigkeit und Umsetzungskompetenz und leitest daraus zukunftsfähige Prozesse und Lösungen ab.
- Kundenorientierung: Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung zeichnet dich aus und hilft dir dabei, nachhaltige Mehrwerte für Mitarbeitende, Führungskräfte und Kaufleute zu schaffen.
- Projekt- und Veränderungskompetenz: Du bringst sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement mit und gestaltest Transformationsvorhaben erfolgreich.
- Wirtschaftliches Denken: Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität ermöglichen dir, Entscheidungen fundiert zu treffen und Veränderungsvorhaben wirtschaftlich zu gestalten.
- Digitale Affinität: Du begeisterst dich für digitale Lösungen und nutzt deren Potenzial zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer Services.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead HR Services National (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services National (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
