Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Lernangebote und manage die Kommunikation im Learning Management System.
- Unternehmen: REWE Group, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Karriereeinstieg mit exklusiven Events und Talentpool.
- Warum dieser Job: Gestalte das Lernen und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Personalmanagement, Interesse an Personalentwicklung.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: Ab sofort | Job-ID: 941026
Was wir zusammen vorhaben: Gemeinsam mit einem starken Team gestaltest du das Lernen in der REWE Group mit. Du trägst maßgeblich dazu bei, die Mitarbeitenden von REWE und PENNY dafür fit zu machen, unsere Kund:innen täglich zu begeistern.
Was du bei uns bewegst:
- Du packst mit an: Du organisierst verschiedene Lernangebote. Von Seminaren, Präsenztrainings über E-Learnings bis hin zu Blended Learnings für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei REWE, PENNY und der Konzernzentrale.
- Du hast alles im Blick: Du verantwortest eigenständig das gesamte Management sowie die Kommunikation von Teilnehmenden und die Pflege der verschiedenen Lernangebote im Learning Management System.
- Du zeigst Einsatz: Du steuerst externe Dienstleistungen wie Seminaragenturen, Trainer und Hotels.
- Du bist präsent: Du stehst unseren internen Kund:innen als kompetente Ansprechperson für das Thema „Lernen“ zur Verfügung.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Du hast großes Interesse am Thema „Personalentwicklung“, arbeitest eigenverantwortlich und kommunizierst überzeugend.
- Du studierst Vollzeit im Bachelor oder Master, vorzugsweise (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen in der Nutzung von Learning Management Systemen oder anderen vergleichbaren technischen Anwendungen mit.
- Du hast Spaß am Thema „Lernen" und ein sicherer Umgang mit IT-Anwendungen in MS Office, insbesondere Excel und Outlook ist für dich selbstverständlich.
- Du arbeitest sehr strukturiert, sorgfältig und gewissenhaft und bist ein Organisationstalent – auch unter Termindruck.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Kund:innen- und Lösungsorientierung aus und hast gleichermaßen Freude an administrativen Aufgaben wie an der Arbeit mit Menschen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 941026)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Veröffentlichungsdatum: 31.10.2025
Unternehmen: REWE Group
Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Gruppe
Die REWE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Lernprozessen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergünstigungen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung in einem unterstützenden Teamumfeld, fördert das Unternehmen nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch dein persönliches Wachstum. Zudem profitierst du von einem umfassenden Gesundheits- und Sportangebot sowie von einem Netzwerk, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent in der Personalentwicklung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du dich einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Lernangeboten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der REWE Group auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die REWE Group und deren Lernangebote. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen direkt anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Ein authentisches Anschreiben hebt sich von der Masse ab und macht einen bleibenden Eindruck.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Fehler können den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst – und das wollen wir nicht!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über die REWE Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die REWE Group und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie das Lernen und die Personalentwicklung gestalten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du organisatorische Aufgaben gemeistert hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Learning Management Systemen oder ähnlichen Anwendungen zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du deine Gedanken präsentierst und Fragen beantwortest, um deine Überzeugungskraft zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
