Senior Specialist Employer Branding (w/m/x)

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen. Um diese Stärke weiterhin nach außen sichtbar zu machen und unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber konsequent weiterzuentwickeln, suchen wir für unser Headquarter Verstärkung im Bereich People & Culture, Talent Acquisition.

Als Senior Specialist Employer Branding bringen Sie Ihre Expertise an der Schnittstelle von Veranstaltungsmanagement, Kommunikation und Recruiting ein, leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Bindung von Talenten und sorgen für eine konsistente, wirkungsvolle Präsenz der REWE Group über interne sowie auch externe Kanäle hinweg. Wenn Sie Freude daran haben, Employer Branding wirkungsvoll umzusetzen, Talente gezielt anzusprechen und die Arbeitgebermarke eines führenden Handelsunternehmens weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung:

• Sie verantworten die Planung, Organisation und Umsetzung von Messeauftritten sowie Veranstaltungen und stellen durch nachträgliche Evaluierung eine stetige Optimierung der Formate sicher.
• In enger Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus den Bereichen Recruiting und Talent Sourcing sind Sie für den Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung unseres Community-Managements sowie die aktive Bespielung des Talent-Pools zuständig.
• Unter Berücksichtigung der Employer Branding-Strategie unterstützen Sie die Konzeption, Erstellung und Umsetzung zielgruppengerechter Inhalte sowohl für interne als auch für externe Kanäle und stellen einen konsistenten, markenkonformen Arbeitgeberauftritt sicher.
• Sie bearbeiten und koordinieren Kooperations- und Medienanfragen für die Bereiche Karriere und Recruiting und bereiten redaktionelle Beiträge auf.
• Sie wirken an Recruiting‑ und Nachwuchsprogrammen mit, indem Sie Ihre Expertise in Form von begleitenden Kommunikationsmaßnahmen einbringen.

Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau und/oder eine wirtschaftswissenschaftliche Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Kommunikation oder Wirtschaft.
• Fundierte Berufserfahrung im HR‑Veranstaltungsmanagement bzw. in der HR‑Kommunikation bringen Sie bereits mit.
• Sie verstehen Employer Branding- sowie Recruitingprozesse und sind in der Umsetzung von Marketing‑ und Kommunikationsmaßnahmen geübt.
• Im Umgang mit digitalen Kanälen und Social Media sind Sie ebenso versiert.
• In der schriftlichen sowie mündlichen Kommunikation agieren Sie professionell, souverän und präzise – auch im Austausch mit internationalen Ansprechpartner:innen.
• Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise, ein verantwortungsvoller Umgang mit Inhalten und Zahlen sowie ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Sie verstehen es außerdem, Kreativität mit Struktur zu verbinden und überzeugen mit lösungsorientiertem Denken und Umsetzungsstärke.

Zusätzliche Informationen:

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit).
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen.
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen.
• Vielfältige Angebote für das Wohlbefinden – von Bewegung bis Gesundheit.
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.