Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte im Employee Lifecycle und unterstütze bei People-&-Culture-Initiativen.
- Unternehmen: REWE Group, führend im österreichischen Handel mit einem starken Team von 47.000 Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Kultur und ein attraktives Gehalt ab 45.000 Euro.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 56250 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentral-, Logistik- und Produktionsbereichen.
In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in operative und strategische Fragestellungen ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte und Teams bei. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in sind Sie nahe am Produktionsgeschehen, unterstützen Veränderungsprozesse und setzen zentrale People-&-Culture-Initiativen mit einem klaren Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und des Unternehmens um.
Stellenbeschreibung:
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung an den von Ihnen betreuten Produktions- und Logistikstandorten.
- Sie beraten Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen und unterstützen sie bei der erfolgreichen Umsetzung unserer People-&-Culture-Initiativen.
- Sie verstehen die spezifischen Herausforderungen eines Produktions- und Logistikumfelds, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Handlungsempfehlungen und Maßnahmen ab.
- Als Sparringpartner:in begleiten Sie Veränderungsprozesse, unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften und leisten einen aktiven Beitrag zur Stärkung unserer Unternehmenskultur.
- Sie moderieren Workshops und Austauschformate, arbeiten eng mit Betriebsrat, Management und HR-Schnittstellen zusammen und repräsentieren People & Culture innerhalb Ihres Betreuungsbereichs.
- Darüber hinaus wirken Sie an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte und setzen Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Zusammenarbeit.
Qualifikationen:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem Produktionsumfeld, werden vorausgesetzt.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, des Arbeitsrechts sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
- Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und als geschätzte:r Sparringpartner:in zu agieren.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an strategischem und unternehmerischem Denken aus und verbinden dieses mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Empathie, Umsetzungsstärke sowie eine ausgeprägte Teamorientierung.
Zusätzliche Informationen:
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
HR Business Partner:in Logistik & Produktion Arbeitgeber: REWE International AG
Als Java Developer (M/F/X) in unserem dynamischen Team haben Sie die Möglichkeit, an innovativen digitalen Plattformen zu arbeiten und das Kundenerlebnis durch den Einsatz von Java und Spring Boot zu optimieren. Wir bieten eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu agieren und an Lösungen zu arbeiten, die globalen Einfluss haben.
