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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Entwicklungsprogramme für zukünftige Führungskräfte im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Handelsunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit
Wir bieten:
- Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
- Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und an 2 Tagen die Woche mobiles Arbeiten.
- Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
Das sind Deine Aufgaben:
- Talentpipeline: Du bist verantwortlich für unsere Entwicklungsprogramme im Einzelhandel, damit unsere zukünftigen Führungskräfte und selbständigen Kaufleute bestmöglich auf ihre Rolle vorbereitet sind.
- Steuerung & Konzeption: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung, Koordination und Umsetzung unserer Entwicklungsprogramme mit.
- Begleitung: Die Teilnehmenden begleitest du aktiv in den Programmen und in ihrer individuellen Entwicklung. Dabei stimmst du dich eng mit dem Außendienst, unseren Kaufleuten, Marktmanager:innen sowie den HR-Partner:innen ab.
- Kostencontrolling: Du planst und monitorst die laufenden Programmkosten.
- Workshops: Aktive Unterstützung des Einzelhandels bei der Weiterentwicklung der Team- und Führungskultur, durch Konzeption und Durchführung von Workshops in den Märkten.
- Mitwirkung an Assessments: für angehende selbständige Kaufleute.
- HR Messe: Organisation, Gestaltung und Durchführung unserer jährlichen HR-Messe.
- Projekte: Mitwirkung in Projekten rund um die Personalentwicklung.
Das zeichnet Dich aus:
Experte Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: REWE-Markt GmbH
Kontaktperson:
REWE-Markt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung!
✨Sei proaktiv bei Veranstaltungen!
Besuche Messen und Workshops, die sich auf HR und Talententwicklung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt zeigen, was du drauf hast!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Zeig, dass du die Herausforderungen im Talentmanagement verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Talentmanagement und der Führungskräfteentwicklung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE-Markt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Experte für Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Programme entwickelt oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Entwicklungsprogrammen und wie das Unternehmen seine Führungskräfte fördert. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.