Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und operative Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: REWE Markt GmbH - ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Lebensmitteleinzelhandel aktiv mit und übernehme schnell Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Stellenbeschreibung
Ort: 85386Eching| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID: 966609
Was Sie bei uns bewegen:
- Betreuung der Führungskräfte in einem definierten Vertriebsgebiet sowie die operative Personalbetreuung.
- Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder.
- Beratung in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, sowie in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Beachtung der Geschäftsziele.
- Ausgestaltung, Durchführung und Monitoring personeller und arbeits-, tarif- und sozial-, sowie betriebsverfassungsrechtlicherBestimmungen im Verantwortungsbereich.
- Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen gemeinsam mit dem Management.
- Umsetzung eines professionellen Talentmanagements (KNP) und entsprechender Instrumente.
- Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Support bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten und in Tarifanwendungs und -auslegungsfragen.
- Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.
- Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen.
Was uns überzeugt:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung als Personalreferentoder HR-Partner.
- Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.Von Vorteil: Vertriebserfahrung im Einzelhandel.
- Hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Umsetzungsfähigkeit.
- Erfahrung im Bereich Coaching und/oder Beratung.
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der REWE Region Süd sowie einen Führerschein der Klasse B
Was wir bieten:
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (Deutsche Dienstrad).
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Unternehmensdarstellung: REWE Markt GmbH
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HR-Partner (m/w/d) Arbeitgeber: REWE-Markt GmbH
REWE Lucas Tinzmann oHG in Markranstädt bietet dir eine wertschätzende Arbeitskultur und zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern. Mit einer attraktiven Vergütung, bis zu 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Seminare und Coachings, bist du hier nicht nur ein Teil des Teams, sondern kannst auch aktiv an der Gestaltung deines beruflichen Werdegangs mitwirken. Zudem profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem starken Netzwerk, das dich in allen Lebenslagen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE-Markt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE-Markt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE-Markt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE-Markt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE-Markt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
