Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und operative Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: REWE, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID
Was Sie bei uns bewegen
- Betreuung der Führungskräfte in einem definierten Vertriebsgebiet sowie die operative Personalbetreuung.
- Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder.
- Beratung in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, sowie in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Beachtung der Geschäftsziele.
- Ausgestaltung, Durchführung und Monitoring personeller und arbeits-, tarif- und sozial-, sowie betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen im Verantwortungsbereich.
- Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen gemeinsam mit dem Management.
- Umsetzung eines professionellen Talentmanagements (KNP) und entsprechender Instrumente.
- Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Support bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten und in Tarifanwendungs und -auslegungsfragen.
- Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.
- Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen.
Was uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Partner.
- Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht. Von Vorteil: Vertriebserfahrung im Einzelhandel.
- Hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Umsetzungsfähigkeit.
- Erfahrung im Bereich Coaching und/oder Beratung.
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der REWE Region Süd sowie einen Führerschein der Klasse B
Was wir bieten
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (Deutsche Dienstrad).
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter .
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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HR-Partner (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Markt GmbH
Als mittelständisches Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel bieten wir Dir eine zukunftssichere Ausbildung mit zahlreichen Vorteilen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Du von attraktiven Vergünstigungen wie einem Mitarbeiterrabatt und einer Bezuschussung zum Deutschlandticket profitierst. Mit einer Übernahmegarantie bei guten Leistungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bist Du bei uns genau richtig, um Deine Karriere zu starten.
