Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte innovative HR Services mit Fokus auf Digitalisierung.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen in der HR-Branche mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Teamlead HR Services (m/w/d)
- Arbeitsort: 50933 Köln
- Was wir zusammen vorhaben
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um den internen und externen Anforderungen gerecht zu werden.
Werde Teil der People Services und gestalte mit uns weitere transaktionale HR Services.
In deiner Rolle als Teamlead HR Services bist du verantwortlich für die Steuerung des Teams und den weiteren Ausbau des Leistungsportfolios mit einem geschärften Blick auf Optimierung und Automatisierung.
- Was du bei uns bewegst
- Du bist für die disziplinarische und fachliche Führung deiner Mitarbeitenden verantwortlich und pflegst eine kooperative, vertrauensvolle und werteorientierte Führungskultur.
- Du trägst aktiv zur Konzeption und Umsetzung strategischer Themen innerhalb der HR Services bei und setzt Impulse für die Einführung digitaler Lösungen und Tools zur Digitalisierung und Automatisierung unserer Services.
- Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote und den Ausbau unseres Leistungsportfolios.
- Gemeinsam mit den Kollegen aus dem People Service bewertest du Aufgabenpakete hinsichtlich einer möglichen Bündelung in deinem Team und verantwortest deren erfolgreiche Transition.
- Du stellst den abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfer sicher, treibst den Ausbau unserer Wissensdatenbanken sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse voran.
- Du leitest, steuerst und koordinierst Transformations-, Integrations- und Optimierungsprojekte.
- Du vernetzt dich und gehst als Vorbild auf Team- und Bereichsgrenzen hinweg, pflegst einen vertrauensvollen Austausch mit Stakeholdern und förderst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Was uns überzeugt
- Deine Persönlichkeit – Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung – sowie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
- Erste Führungserfahrung in einem HR Services Team.
- Analytische Stärke und Umsetzungskompetenz bei der Entwicklung zukunftsfähiger Prozesse.
- Klare Kundenorientierung und die Fähigkeit, nachhaltige Mehrwerte für Mitarbeitende und Führungskräfte zu schaffen.
- Projekt- und Veränderungskompetenz sowie sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement.
- Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie hohe Zahlenaffinität.
- Digitale Affinität und Begeisterung für digitale Lösungen.
- Was wir bieten
- Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Kantinenzuschüsse und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing-Vorteile.
- Mitarbeitendenrabatt bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodelle, Betriebskindergärten und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung mit Seminaren, Akad. und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Sport‑ und Gesundheitskursen.
- Netzwerke der REWE Group wie DITO – different together und das Frauennetzwerk f. ernetzt.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
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Teamlead HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: REWE-Markt GmbH
REWE Lucas Tinzmann oHG in Markranstädt bietet dir eine wertschätzende Arbeitskultur und zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern. Mit einer attraktiven Vergütung, bis zu 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Seminare und Coachings, bist du hier nicht nur ein Teil des Teams, sondern kannst auch aktiv an der Gestaltung deines beruflichen Werdegangs mitwirken. Zudem profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem starken Netzwerk, das dich in allen Lebenslagen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REWE-Markt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REWE-Markt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REWE-Markt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE-Markt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REWE-Markt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
