Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Weiterentwicklung von HR-Programmen und sorge für hochwertige Weiterbildung.
- Unternehmen: REWE Markt GmbH – ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatt, flexibles Arbeiten und familienbewusste Personalpolitik.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter
- Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter
- Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
- Ort: 85462 Eitting, 85386 Eching| Vertragsart: Vollzeit, unbefristet| Job-ID: 966589
Was Sie bei uns bewegen
- Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Kompetenzcenters Weiterbildung sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Weiterbildung in der Region.
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Steuerung und Begleitung regionaler sowie Mitwirkung an nationalen HR- und Change-Projekten einschließlich der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Instrumente.
- Beratung von Führungskräften, HR-Partnern und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung, Karriere- und Weiterbildungsberatung.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung der Abteilungs- und Bereichsleitung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen.
- Gestaltung und Moderation von Workshops, Teamentwicklungsmaßnahmen und weiteren Formaten zur Organisationsentwicklung.
- Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte – sowohl in Präsenz als auch virtuell.
Was uns überzeugt
- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen zeichnen Sie aus.
Sie verstehen sich als Gestalter und bringen Ihre Ideen aktiv ein.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, beispielsweise zum Handelsfachwirt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie idealerweise erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams oder Projekten.
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie idealerweise Erfahrung im Change Management.
- Ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung.
- Eine strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Umsetzungsstärke.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Teams.
- Hohe Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit.
- Führerschein der Klasse B.
Was wir bieten
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite.
Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten.
- Entdecken
- Sie
- Ihre
Vorteile
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Einen neutralen Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung).
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5%.
- Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch.
Weitere Informationen erhältst du unterrewe. de/karriere .
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.
Unternehmensdarstellung: REWE Markt Gmb H
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Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter Arbeitgeber: REWE-Markt GmbH
REWE Lucas Tinzmann oHG in Markranstädt bietet dir eine wertschätzende Arbeitskultur und zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern. Mit einer attraktiven Vergütung, bis zu 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Seminare und Coachings, bist du hier nicht nur ein Teil des Teams, sondern kannst auch aktiv an der Gestaltung deines beruflichen Werdegangs mitwirken. Zudem profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem starken Netzwerk, das dich in allen Lebenslagen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei REWE-Markt GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie REWE-Markt GmbH.
✨Direkt bewerben bei REWE-Markt GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei REWE-Markt GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Teamleiter (m/w/d) Weiterbildung HR-Kompetenzcenter.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von REWE-Markt GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von REWE-Markt GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE-Markt GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von REWE-Markt GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei REWE-Markt GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei REWE-Markt GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von REWE-Markt GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
