Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR-Daten und entwickle innovative Data-Governance-Strategien.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handelskonzerne Europas mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Netzwerke und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied für 250.000 Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Erfahrung in Data Governance und HR-Datenmodellen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Ort
50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID
984135
Was wir zusammen vorhaben
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation.
Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Du wirst Teil einer modernen Organisation, in der du die Datenbasis unserer zukünftigen HR-Systemlandschaft entscheidend mitgestaltest.
Im Rahmen unserer HCM-Transformation entwickelst du übergreifende Strukturen für Data Governance, Datenqualität und Stammdatenmanagement.
Du verstehst HR-Daten nicht als rein technische Aufgabe, sondern als durchgängigen End-to-End-Prozess.
Gemeinsam mit HR-Fachbereichen, HR-IT, Projektverantwortlichen und externen Partnern schaffst du transparente Verantwortlichkeiten, verlässliche Qualitätsstandards und fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Was du bei uns bewegst
- Du entwickelst eine übergreifende Data Governance für das HR Core System und die angebundenen Schnittstellen und koordinierst die Umsetzung und Einhaltung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege für HR-Daten.
- Du treibst die Definition und Weiterentwicklung von Standards für ein nachhaltiges HR-Stammdatenmanagement voran.
- Du betrachtest HR-Daten entlang der relevanten End-to-End-Datenflüsse rund um das HR Core System und stellst die Verbindung zwischen fachlichen Anforderungen, Systemen, Schnittstellen und Datenstrukturen her.
- Du entwickelst geeignete Data-Quality-Frameworks und aussagekräftige Kennzahlen und schaffst Transparenz über die Qualität der HR-Daten entlang der relevanten Datenflüsse.
- Du identifizierst strukturelle Datenprobleme, analysierst deren Ursachen und entwickelst gemeinsam mit den fachlich und technisch verantwortlichen Bereichen nachhaltige Lösungsansätze.
- Du planst und koordinierst umfangreiche Datenbereinigungen und begleitest Datenmigrationen im Rahmen unserer HCM-Transformation.
- Du definierst und koordinierst fachliche Anforderungen an HR-Datenmodelle, Datenstrukturen und Schnittstellen und arbeitest dabei eng mit den beteiligten Fach- und IT-Teams zusammen.
- Du bereitest komplexe Datenzusammenhänge verständlich auf und entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Fachbereiche, Projektverantwortliche und Management.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und stellst eine abgestimmte Vorgehensweise im Umgang mit HR-Daten über die relevanten Schnittstellen hinweg sicher.
- Du entwickelst die Data-Governance- und Data-Quality-Strukturen rund um das HR Core System kontinuierlich weiter und trägst dazu bei, ein nachhaltiges Qualitätsbewusstsein für HR-Daten in der Organisation zu verankern.
Was uns überzeugt
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in Data Governance, Stammdatenmanagement, Datenqualität oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld.
- Du hast Erfahrung mit HR-Datenmodellen in SAP HCM, SAP Success Factors Employee Central oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Du hast bereits Datenmigrationen, umfangreiche Datenbereinigungen oder vergleichbare datenbezogene Transformationsvorhaben verantwortet.
- Du kennst etablierte Ansätze für Data-Quality-Frameworks und kannst geeignete Qualitätskennzahlen entwickeln und anwenden.
- Du verstehst Daten als unternehmensweiten End-to-End-Prozess und kannst fachliche, organisatorische und technische Zusammenhänge miteinander verbinden.
- Du verfügst über eine hohe Datenaffinität und analysierst auch umfangreiche oder komplexe Sachverhalte strukturiert und präzise.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und arbeitest konstruktiv mit unterschiedlichen Fachbereichen, HR-IT-Teams und externen Partnern zusammen.
- Du bringst unterschiedliche Interessen zusammen, schaffst verbindliche Vereinbarungen und behältst gemeinsame Ziele im Blick.
- Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Prioritäten und treibst Themen auch bei komplexen Rahmenbedingungen konsequent voran.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.
Was wir bieten
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen.
Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert.
Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z.
B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f. ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unterjobs. rewe-group. com
Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.
Expert Data HR-IT (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: REWE Markt
Als Verkäufer mit Kassiertätigkeit (m/w/d) bei nahkauf in Sinsheim erwartet dich ein freundliches und unterstützendes Team, das Wert auf persönliche Beratung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt. Wir bieten dir nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch echte Perspektiven für deine berufliche Entwicklung im Lebensmitteleinzelhandel. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, bist du Teil einer starken Gemeinschaft, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Data HR-IT (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei REWE Markt bewerben
Viele Unternehmen, wie REWE Markt, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Data HR-IT (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf REWE Markt und die ausgeschriebene Position Expert Data HR-IT (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Markt vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von REWE Markt an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
