Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und gestalte den Employee Lifecycle mit.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handelskonzerne Europas mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Online-Handels und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Personalmanagement und eine zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Teilzeit (18,5h), unbefristet | Job-ID: 964413
Bitte beachte, dass diese Vakanz in Teilzeit (ca. 18,5h / Woche) besetzt wird.
Was wir zusammen vorhaben:
Du hast Lust auf Veränderung und darauf, deine Erfahrung in einem dynamischen Handelsunternehmen einzubringen? Willkommen beim Lieferservice der REWE Group – hier gestaltest du die Zukunft des Online-Handels mit. Der Online-Handel boomt, und es ist kein Ende in Sicht. Im Gegenteil: Gerade im Lebensmittelbereich gibt es noch vieles zu erreichen. Wir sind von Anfang an mit dabei und möchten diesen Bereich entscheidend mitgestalten. Wir schätzen deine Ideen und deine Meinung – und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander. Wenn du auf der Suche nach mehr Verantwortung, flachen Hierarchien und Teamwork bist, findest du bei uns die Chancen und Perspektiven, die du suchst.
Was du bei uns bewegst:
- Du unterstützt bei allen administrativen HR-Aufgaben, insbesondere in Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen.
- Du fungierst als administrative Schnittstelle zwischen unseren Logistikstandorten, der HR-Abteilung sowie anderen Fachabteilungen, insbesondere Payroll (Entgeltabrechnungsabteilung).
- Selbstständige Erstellung, Prüfung und z.T. Unterzeichnung von personalrelevanten Dokumenten entlang des Beschäftigungsverhältnisses.
- Erste Ansprechperson für die Logistikstandorte bei Fragen rund um das Zeitwirtschaftssystem.
- Administrative Steuerung des betrieblichen Eingliederungsmanagements.
- Bearbeitung des gesamten Employee Lifecycles.
- Die Betreuung von Sonderthemen rundet deinen Aufgabenbereich ab.
Was uns überzeugt:
Zuallererst deine Persönlichkeit: Du zeichnest dich durch eine äußerst zuverlässige, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise aus.
- Du bringst bereits erste Berufserfahrung im Personalmanagement mit, insbesondere in der Administration.
- Du arbeitest gerne im Team, bist eigeninitiativ und bringst deine Ideen mit ein. Über den Tellerrand hinaus zu sehen, ist dir sehr wichtig.
- Du bist kommunikativ, arbeitest sorgfältig und Schnittstellenarbeit macht dir Spaß.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Mitarbeiter HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: REWE Markt
REWE Zwingel oHG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier in Lonnerstadt hast du die Möglichkeit, deine Leidenschaft für frische Lebensmittel auszuleben und aktiv zur Gestaltung des Lebensmitteleinzelhandels beizutragen, während du von einem unterstützenden Arbeitsumfeld profitierst, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei REWE Markt anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit REWE Markt erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE Markt vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von REWE Markt beitragen kannst!
