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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Trainee im HR Kompetenzcenter unterstützt du die Personalentwicklung und begleitest spannende Projekte.
- Arbeitgeber: REWE ist ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und attraktive Altersvorsorgeangebote.
- Warum dieser Job: Übernimm schnell Verantwortung und gestalte den Lebensmitteleinzelhandel aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bringst erste HR-Erfahrungen mit.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft willkommen.
Ort: 99192 Neudietendorf | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 904882 Bewerben Sie sich schnell, lesen Sie die vollständige Beschreibung, indem Sie nach unten scrollen, um die vollständigen Anforderungen für diese Stelle zu erfahren. Was Sie bei uns bewegen: Als Trainee HR Kompetenzcenter gewinnen Sie umfangreiche Einblicke in den vielfältigen Alltag unseres Personalbereiches (mit Schwerpunkt Personalentwicklung). Sie unterstützen unsere Abteilung Personalentwicklung und begleiten unsere HR-Partner:innen und HR-Experten:innen in der gesamten REWE Region Ost, in verschiedensten Projekten und Prozessen. Betreuung von Ausbilder:innen und Auszubildenden, einschließlich Seminarleitung und Beratung der Ausbilder:innen. Sie übernehmen eigenständige Verantwortungsbereiche und werden in Projektthemen eingebunden. Auch der regelmäßiger Austausch mit regionalen Verantwortlichen aus z.B. Vertrieb, Marketing und Unternehmenskommunikation gehört zu Ihren Aufgaben. Was uns überzeugt: Sie haben Ihr Studium (Schwerpunkt Personal) bzw. Ihre kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation abgeschlossen und verfügen idealweise bereits über erste Erfahrungen im Bereich HR. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, das Gespür für unterschiedliche Zielgruppen sowie ein sicheres Auftreten zählt zu Ihren Stärken. Sie verfügen über ein gutes Selbst- und Zeitmanagement und konnten Ihre Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft bereits unter Beweis stellen. Ein sicherer Umgang mit den Anwendungsprogrammen MS Office ist für Sie selbstverständlich. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und bringen regionale Reisebereitschaft mit. Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf sparen. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter Website. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 904882) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Trainee (m/w/d) HR Kompetenzcenter Arbeitgeber: REWE
Kontaktperson:
REWE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee (m/w/d) HR Kompetenzcenter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden der Personalentwicklung Bescheid weißt und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kommunikationsstärke und deinem Zeitmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich. Informiere dich über die REWE Group und deren Werte, um in Gesprächen zu demonstrieren, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (m/w/d) HR Kompetenzcenter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die gesamte Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im HR Kompetenzcenter wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Trainee-Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf deine Kundenorientierung und dein Selbstmanagement ein.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Onlineformular auf der Website von REWE, um deine Bewerbung einzureichen. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWE vorbereitest
✨Vorbereitung auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für die Rolle von HR in einem Unternehmen hast und wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor, die deine Kommunikationsstärke und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Stelle gezielte Fragen zu den Projekten und Prozessen, an denen du arbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Trainees zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und authentisch aufzutreten. Übe deine Körpersprache und Stimme, um sicherzustellen, dass du einen positiven Eindruck hinterlässt. Ein sicheres Auftreten kann oft den Unterschied machen.
