Overview
In dieser Rolle treiben Sie die digitale Transformation der HR-Prozesse voran und gestalten die HR-Systemlandschaft aktiv mit. Sie arbeiten eng mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern zusammen, um zukunftsfähige Lösungen zu realisieren und den Betrieb stabil zu halten. Sie analysieren Anforderungen, setzen Systemanpassungen um und begleiten Updates sowie Rollouts—that Sie tragen maßgeblich zur Integration von HR-Systemen bei. Gleichzeitig treiben Sie KI- und Automatisierungslösungen voran, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten. Die Position bietet die Chance, die digitale Kompetenz der Organisation zu stärken und Wandel aktiv mitzugestalten.
Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Aus- und Weiterbildung
- 30 Tage Workation im EU Ausland
Verantwortungsbereiche
- Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft (SAP HCM, SAP SuccessFactors)
- Analysieren fachlicher Anforderungen und umsetzen Systemanpassungen sowie Customizing-Maßnahmen
- Planung und Begleitung von Systemupdates, Releases, Erweiterungen und Einführung neuer HR-Systeme
- Gestaltung der HR-Systemarchitektur und Integration von Anwendungen und Schnittstellen
- Führung von HR-IT- und Digitalisierungsprojekten von Konzept bis Rollout
- Zusammenarbeit mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat und externen Dienstleistern; Beratung der Fachbereiche
- Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und KI im HR-Umfeld und Umsetzung
- Weiterentwicklung innovativer Lösungen im Bereich KI, Microsoft Copilot und Automatisierung
- Beobachtung von Markttrends, technologischen Entwicklungen und regulatorischen Anforderungen
- Förderung digitaler Kompetenz durch Workshops, Pilotierungen, Schulungen und Wissenstransfer
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung an der Schnittstelle HR, IT (idealerweise SAP HCM) und Digitalisierung
- Begeisterung für digitale Innovationen, KI und Automatisierung
- Analytische Denkweise, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Analytische Denkweise
- Lösungsorientierung
- Eigenverantwortung
- SAP HCM
- SAP SuccessFactors
- Künstliche Intelligenz
HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: REWE
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