Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch unseren Security-Bereich und entwickle innovative Sicherheitskonzepte.
- Unternehmen: Rewion - ein vertrauenswürdiges Unternehmen mit Fokus auf Kundenorientierung und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Coaching, attraktives Gehalt und Raum für Innovation.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Security-Services und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Cyber Security und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Bereichsleiter Security sind Sie der strategische Kopf und zentrale Ansprechpartner für unsere Kunden in allen sicherheitsrelevanten Belangen. Sie verantworten die Aufnahme, Analyse und strategische Klassifizierung von Sicherheitsanforderungen und Risikoszenarien.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Sie verantworten die strategische Leitung und operative Exzellenz unseres Security-Bereichs und stellen hohe Standards bei Schutzmaßnahmen und Compliance sicher.
- Sie steuern die Entwicklung und Implementierung von Sicherheitskonzepten und Roadmaps für unsere Kunden.
- Sie pflegen und erweitern unsere Security-Wissensdatenbank um relevante Bedrohungslagen, Abwehrstrategien und Best Practices.
- Sie stellen proaktiv die Resilienz und Sicherheitsintegrität der von Ihnen betreuten Kundenumgebungen sicher.
- Sie konzipieren und optimieren Security-Architekturen innerhalb von MSP (Managed Service Provider) Kundenumgebungen.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Cyber Security oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in einer Führungsposition.
- Sie besitzen ein hohes Maß an Empathie und haben Freude an proaktiver Kundenberatung sowie Stakeholder-Management.
- Sie kommunizieren auf Augenhöhe, beweisen Führungskompetenz und haben einen hohen Qualitätsanspruch.
- Sie bringen Reisebereitschaft mit, um unsere Kunden bei Bedarf vor Ort persönlich und strategisch zu unterstützen.
- Sie verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis von IT-Infrastruktur, Microsoft Security Stacks, ISO 27001/NIST-Frameworks, Virtualisierung und Cloud-Security-Technologien.
Das erwartet Sie bei uns:
- Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben, damit Sie Ihren Zeitplan effektiv gestalten können.
- Coaching, Mentoring & Weiterbildung: Wir investieren in Ihr Wachstum durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und professionelle Begleitung.
- Fixgehalt + variabler Bonus: Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Expertise und Leistung honoriert.
- Innovation & Selbstverwirklichung: Freiraum für Ihre Ideen, in dem Sie die Zukunft unserer Security-Services aktiv mitgestalten können.
- Offene Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und transparente Kommunikation auf Basis unserer Kernwerte.
Kontakt: Urban Kress: Urban@talent-partner.eu
Bereichsleiter Security (m/w/d) Arbeitgeber: REWION
Rewion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Bereichsleiter Security die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vertrauen, Kundenorientierung und Innovation fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und Ihre Karriere aktiv gestalten können. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, in einem zukunftsorientierten Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Security (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Security (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unseren Werten passen und sich mit Begeisterung für die Security-Branche einsetzen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem strategischen Denken zu bekommen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWION vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Rewion vertraut, wie Vertrauen, Kundenorientierung und Verantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehendes Wissen über IT-Infrastruktur und Sicherheitsstandards erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Cyber Security und sei bereit, deine Kenntnisse über Microsoft Security Stacks und ISO 27001 zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und dein Stakeholder-Management zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
