Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner und unterstütze die Geschäftsführung bei wichtigen Entscheidungen.
- Unternehmen: Spezialisierte IT-Beratung mit Fokus auf Cloud-Infrastrukturen und Modern Work.
- Vorteile: Mentoring vom Gründer, flexible Arbeitszeiten und echte Führungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Arbeite 100% remote und nutze modernes Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens und habe direkten Einfluss auf den Erfolg.
- Qualifikationen: IT-Hintergrund und Hands-on-Mentalität sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast IT im Blut, verstehst Cloud-Infrastrukturen und willst nicht nur Code schreiben oder Tickets schubsen, sondern verstehen, wie man ein 30-köpfiges Beratungsunternehmen skaliert? Dann ist das hier deine Chance.
Wir sind eine spezialisierte IT-Beratung mit Fokus auf Cloud-Infrastrukturen, Microsoft 365 und Modern Work. Mit einem Team von 30 Experten helfen wir Unternehmen, ihre digitale Basis auf das nächste Level zu heben. Unser Gründer und Geschäftsführer braucht jetzt dich, um gemeinsam die nächste Wachstumsphase einzuläuten.
Deine Rolle:
- Shadowing & Execution: Du begleitest den GF in Terminen, bereitest Entscheidungen vor und stellst sicher, dass aus Ideen echte Ergebnisse werden.
- Task-Management: Ihr teilt euch die Bälle auf. Ob es um die Konzeption eines neuen Service-Offerings geht oder um die Optimierung interner Prozesse – du packst an.
- Schnittstelle & Kommunikation: Du bist das Bindeglied zwischen Geschäftsführung und dem Team sowie zu unseren Key-Accounts.
- Business Development: Du unterstützt dabei, unsere Cloud- und M365-Expertise in neue Marktsegmente zu tragen.
Dein Profil:
- Technisches Fundament: Du hast einen Background in der IT (Studium, Ausbildung oder einschlägige Projekterfahrung). Begriffe wie Azure, Tenant-Migrationen oder Power Platform sind für dich keine Fremdwörter.
- Hands-on-Mentalität: Du siehst Arbeit, bevor sie dir zugewiesen wird. Du bist strukturiert, zuverlässig und denkst immer zwei Schritte voraus.
- Ambition: Du hast "Bock" auf Verantwortung. Dein Ziel ist es, in den nächsten 2–3 Jahren selbst in eine signifikante Führungsrolle hineinzuwachsen.
- Kommunikation: Du kannst komplexe Sachverhalte so erklären, dass sie sowohl der Techie als auch der Entscheider versteht.
Warum dieser Job dein Gamechanger ist:
- Mentoring auf Augenhöhe: Du lernst direkt vom Gründer, wie man ein Unternehmen führt, Sales macht und Strategien entwickelt.
- Echte Führungsperspektive: Wir suchen niemanden für die zweite Reihe, sondern jemanden, der mittelfristig eine tragende Säule der Management-Ebene wird.
- Impact: Bei 30 Mitarbeitern bewegst du sofort etwas. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Modern Work: Cloud ist unser Business – natürlich arbeiten wir flexibel, modern und mit dem besten Equipment.
Lust, das nächste Kapitel mit uns zu schreiben? Schick uns keinen 08/15-Lebenslauf. Sag uns lieber kurz und knapp, warum du die richtige "rechte Hand" für unseren GF bist und was dein bisher größtes IT-Projekt war.
Unser externer Recruiter - Urban Kress: Urban@talent-partner.eu
Junior IT Consultant (m/f/d) - 100% remote Arbeitgeber: REWION
Als spezialisierte IT-Beratung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Cloud-Infrastrukturen und moderne Arbeitsweisen fokussiert ist. Bei uns profitierst du von einer engen Zusammenarbeit mit dem Gründer, Mentoring auf Augenhöhe und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen und in eine Führungsrolle hineinzuwachsen. Unsere flexible Arbeitsweise und der direkte Einfluss deiner Arbeit auf den Unternehmenserfolg machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior IT Consultant (m/f/d) - 100% remote erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit dem Geschäftsführer oder anderen Teammitgliedern zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Neugierde und dein Engagement zeigen.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du ein aktiver Teil der IT-Community bist. So bleibst du im Gedächtnis, wenn es um neue Stellen geht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der Cloud-Technologie und über das Unternehmen selbst. Wenn du beim Gespräch zeigen kannst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, aufzufallen. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren und warum du die perfekte 'rechte Hand' für unseren GF bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior IT Consultant (m/f/d) - 100% remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und persönlich!:Wir wollen keinen 08/15-Lebenslauf sehen! Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du die perfekte 'rechte Hand' für unseren Geschäftsführer bist. Mach deine Bewerbung einzigartig!
Erzähl von deinen IT-Projekten!:Was war dein größtes IT-Projekt? Teile uns mit, was du dabei gelernt hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Hands-on-Mentalität und deinen IT-Verstand.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Wir schätzen es, wenn du deine Gedanken gut organisierst und uns zeigst, dass du auch in der Kommunikation ein strategischer Partner sein kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REWION vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Skalierung des Beratungsunternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische IT-Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Erkläre, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du zur Lösung beigetragen hast. Das zeigt, dass du hands-on bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe technische Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären. Du wirst oft als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und dem Team agieren müssen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Techies als auch Entscheider abzuholen.
✨Frage nach Wachstumsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an einer langfristigen Karriere im Unternehmen, indem du nach Mentoring-Programmen oder Entwicklungsmöglichkeiten fragst. Das signalisiert, dass du ambitioniert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen, um in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
