Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, Altersvorsorge, Homeoffice-Unterstützung und Fitnessstudio vor Ort.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise mit 2 Tagen vor Ort und 3 Tagen remote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem sich wandelnden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HRBP in internationalen Organisationen und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Ein etabliertes, multinationales Unternehmen mit Aktivitäten in ganz Europa sucht einen Senior HR Business Partner. Der erfolgreiche Kandidat wird mit Führungskräften an zwei Standorten zusammenarbeiten und die Personalagenda in den Bereichen Organisationsdesign, Veränderung, Talent und Führungskompetenz vorantreiben - in enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in ganz Europa, um Konsistenz und Dynamik in einer sich aktiv entwickelnden Personalabteilung zu gewährleisten.
Was wird angeboten:
- Grundgehalt €90.000–€110.000 mit einem zusätzlichen Leistungsbonus.
- Autozulage, Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und eine Option zur Gehaltsumwandlung für die Altersvorsorge.
- Private Unfallversicherung, Unterstützung beim Homeoffice-Setup für neue Mitarbeiter, Unternehmensrabattprogramm, großzügiger Jahresurlaub, externe Schulungsunterstützung und ein Fitnessstudio vor Ort.
Wie Sie arbeiten werden:
Zwei Tage vor Ort pro Woche, entweder im Raum Köln oder Frankfurt, und 3 Tage remote pro Woche. Die Rolle erfordert Reisen zum europäischen Hauptsitz alle paar Monate (dies ist ein Kurzstreckenflug und kann einen Übernachtungsaufenthalt umfassen).
Die Rolle:
Der erfolgreiche Kandidat wird mit Führungskräften zusammenarbeiten, eng mit HR-Kollegen in ganz Europa kooperieren und die Verantwortung für die Personalagenda über eine Belegschaft an zwei Standorten übernehmen. Das Geschäftsmodell der Partnerschaft wird noch implementiert, und diese Person muss es vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften in Bezug auf Organisationsdesign, Talent, Leistung und alle wesentlichen Personalangelegenheiten.
- Leitung von Initiativen zum Organisationsdesign von Anfang bis Ende - von der Analyse und Planung bis zur Implementierung und Verankerung.
- Entwicklung von Personalplänen, die den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen in beiden Jurisdiktionen entsprechen.
- Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen und Transformationen - neue Betriebsmodelle, strukturelle Veränderungen und kulturellen Wandel.
- Förderung der Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement in der gesamten Organisation.
- Coaching des HR-Teams, um von einem transaktionalen zu einem strategischen Geschäftsansatz überzugehen - Vorbildfunktion für gute Praktiken.
- Aufbau von Führungskompetenzen durch direktes Coaching, Beratung und Herausforderungen auf hoher Ebene.
- Konstruktive Verwaltung der Beziehung zum Betriebsrat in Übereinstimmung mit den Mitbestimmungsanforderungen.
- Nutzung von Personaldaten und Analysen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und Geschäftsentscheidungen zu informieren.
- Zusammenarbeit mit der breiteren HR-Community der Gruppe in den Bereichen Talent, Vergütung, Lernen und Inklusion.
Was wir suchen:
Erforderlich:
- Signifikante Erfahrung als Senior HRBP in einer internationalen, matrixorganisierten Struktur.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Projekten zum Organisationsdesign von Anfang bis Ende.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfolgsbilanz in der Veränderungsführung und Geschäftstransformation.
- Starke Einflussnahme und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf hoher Ebene.
- Selbstständiges Arbeiten, fundierte Entscheidungen mit begrenzter Anleitung treffen und bei Bedarf standhaft bleiben.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse - beide erforderlich.
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in einer dualen HR-Umgebung.
- Projektmanagementfähigkeiten.
Senior HR Business Partner | Financial Services Arbeitgeber: Re:work
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Standorte in Köln und Frankfurt bieten nicht nur eine zentrale Lage, sondern auch Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten in der Finanzdienstleistungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner | Financial Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen nie ausgeschrieben werden – oft werden sie über persönliche Empfehlungen besetzt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Rolle und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu verfolgen und zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner | Financial Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen hast, die zu den geforderten Fähigkeiten passen, erwähne sie unbedingt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Re:work vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Organisation einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Senior HR Business Partner unter Beweis stellen. Bereite Beispiele für erfolgreiche Projekte in der Organisationsgestaltung oder im Change Management vor, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Talententwicklung und Veränderungsmanagement sieht. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und HR-Kollegen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Übe gegebenenfalls mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden.
