Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit starkem Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Leistungsboni, betriebliche Altersvorsorge und großzügige Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit Remote-Option und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HRBP in internationalen Organisationen und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Ein etabliertes, multinationales Unternehmen mit Aktivitäten in ganz Europa sucht einen Senior HR Business Partner. Der erfolgreiche Kandidat wird mit Führungskräften an zwei Standorten zusammenarbeiten und die Personalagenda in den Bereichen Organisationsdesign, Veränderung, Talent und Führungskompetenz vorantreiben - in enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in ganz Europa, um Konsistenz und Dynamik in einer sich aktiv entwickelnden Personalabteilung zu gewährleisten.
Was wird angeboten:
- Grundgehalt €90.000–€110.000 mit einem zusätzlichen Leistungsbonus.
- Autozulage, Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und eine Option zur Gehaltsumwandlung für die Altersvorsorge.
- Private Unfallversicherung, Unterstützung beim Homeoffice-Setup für neue Mitarbeiter, Unternehmensrabattprogramm, großzügiger Jahresurlaub, externe Schulungsunterstützung und ein Fitnessstudio vor Ort.
Wie Sie arbeiten werden:
Zwei Tage vor Ort pro Woche, entweder im Raum Köln oder Frankfurt, und drei Tage remote. Die Rolle erfordert Reisen zum europäischen Hauptsitz alle paar Monate (dies ist ein Kurzstreckenflug und kann einen Übernachtungsaufenthalt beinhalten).
Die Rolle:
Der erfolgreiche Kandidat wird mit Führungskräften zusammenarbeiten, eng mit HR-Kollegen in ganz Europa kooperieren und die Verantwortung für die Personalagenda über eine Belegschaft an zwei Standorten übernehmen. Das Geschäftsmodell der Partnerschaft wird noch implementiert, und diese Person muss es vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften im Bereich Organisationsdesign, Talent, Leistung und allen wesentlichen Personalangelegenheiten.
- Leitung von Initiativen zum Organisationsdesign von Anfang bis Ende - von der Analyse und Planung bis zur Implementierung und Verankerung.
- Entwicklung von Personalplänen, die den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen in beiden Jurisdiktionen entsprechen.
- Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen und Transformationen - neue Betriebsmodelle, strukturelle Veränderungen und kulturellen Wandel.
- Förderung der Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement in der gesamten Organisation.
- Coaching des HR-Teams, um von einem transaktionalen zu einem strategischen Geschäftsansatz überzugehen - Vorbildfunktion für gute Praktiken.
- Aufbau von Führungskompetenzen durch direktes Coaching, Beratung und Herausforderungen auf hoher Ebene.
- Pflege der Beziehung zum Betriebsrat konstruktiv und im Einklang mit den Mitbestimmungsanforderungen.
- Nutzung von Personaldaten und Analysen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und Geschäftsentscheidungen zu informieren.
- Zusammenarbeit mit der breiteren HR-Community in Bezug auf Talent, Vergütung, Lernen und Inklusion.
Was wir suchen:
Erforderlich:
- Signifikante Erfahrung als Senior HRBP in einer internationalen, matrixorganisierten Struktur.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Projekten zum Organisationsdesign von Anfang bis Ende.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfolgsbilanz in der Veränderungsführung und Geschäftstransformation.
- Starke Einflussnahme und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf hoher Ebene.
- Selbstständiges Arbeiten, fundierte Entscheidungen mit begrenzter Anleitung treffen und bei Bedarf standhaft bleiben.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse - beide erforderlich.
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in einer dualen HR-Umgebung.
- Projektmanagementfähigkeiten.
Senior HR Business Partner | Financial Services Arbeitgeber: Re:work
Unser Unternehmen ist ein angesehener, multinationaler Arbeitgeber, der nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 90.000 bis 110.000 Euro sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitskultur fördert, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum abzielt. Mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und regelmäßige Schulungen zu erhalten, schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aktiv zur Transformation des Unternehmens beitragen können. Die Standorte in Köln und Frankfurt bieten zudem eine hervorragende Lebensqualität und eine lebendige Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner | Financial Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen nie ausgeschrieben werden – oft werden sie über persönliche Empfehlungen besetzt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die besten Chancen hast, ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner | Financial Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnell erreichen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Re:work vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Organisation einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Senior HR Business Partner unter Beweis stellen. Bereite Beispiele für erfolgreiche Projekte in der Organisationsgestaltung oder Talententwicklung vor, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalmanagement sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, sei bereit, deine Erfahrungen in der Führung von Veränderungsprozessen zu teilen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
