Senior M&A Integration Manager

Wer wir sind

Seit mehr als 40 Jahren ist Reworld ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Abfalllösungen und bietet unseren Kunden innovative Lösungen, die ihnen helfen, kohlenstoffnegative Ergebnisse zu erzielen.

Unsere Vision

Reworld führt den Weg in eine kohlenstoffnegative Zukunft durch revolutionäre Lösungen im Bereich nachhaltiges Materialmanagement, die Abfall reduzieren, wiederverwenden, recyceln und neu denken, zum Nutzen der Gesellschaft und der Umwelt.

Unser Geschäft

Reworld arbeitet mit Unternehmen zusammen, indem es modernste Ingenieur- und innovative Lösungen anbietet, um Kunden zu helfen, Abfallströme zu reduzieren, wiederzuverwenden, zu recyceln und den Wert zurückzugewinnen sowie ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen oder zu übertreffen.

Unsere Werte

Der Unterschied von Reworld liegt in unserem Ökosystem aus Technologie, Einrichtungen und Partnerschaften, das von den größten Organisationen der Welt vertraut wird, um das Abfallmanagement für eine intelligentere, nachhaltigere Welt neu zu gestalten. Alles, was uns fehlt, sind Sie. Bewerben Sie sich noch heute!

Über die Rolle

Der Senior Integration Manager ist verantwortlich für die End-to-End-Integrationsgovernance und die Wertrealisierung über Akquisitionen hinweg und sorgt für eine disziplinierte Ausführung durch ein tollgate-basiertes Integrationsmodell. Diese Rolle leitet funktionsübergreifende Integrationsbemühungen, verantwortet die Synergieerbringung und das Risikomanagement und etabliert eine wiederholbare Integrationsfähigkeit, die an Prinzipien der operativen Exzellenz ausgerichtet ist. Sie arbeiten sowohl auf strategischer als auch auf Ausführungsebene und stellen sicher, dass Integrationen Geschäftsergebnisse liefern – nicht nur die Erledigung von Aufgaben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Integrationsstrategie & Planung
  • Sicherstellen, dass die strategischen Integrationsprioritäten mit den Werttreibern des Deals übereinstimmen
  • Leitung der Integrationsplanung vor dem Abschluss, einschließlich Synergieidentifikation und Risikobewertung
  • Festlegung von Day 1, 0–90 und 90–180 Plänen über alle Funktionen hinweg
  • Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen den Annahmen des Geschäftsmodells und dem Ausführungsfahrplan
• Integrationsgovernance & Tollgate-Leitung
  • Besitz und Durchsetzung des Integrationsgovernance-Modells und des Entscheidungsrahmens
  • Vorbereitung und Leitung von Tollgate-Überprüfungen mit der Geschäftsleitung
  • Sicherstellen klarer Entscheidungsrechte, Eskalationswege und Verantwortungsstrukturen
  • Förderung der Einhaltung des Integrationsrhythmus (täglich/wöchentlich/monatlich)
• Wertrealisierung & Synergieerbringung
  • Besitz des End-to-End-Synergietrackings und der Realisierung (Kosten, Umsatz, betriebliche Verbesserungen)
  • Sicherstellen klarer Verantwortlichkeiten für Wertinitiativen über die Funktionen hinweg
  • Implementierung von Wertverfolgungs-Dashboards und Berichterstattung
  • Proaktive Identifizierung von Risiken für die Wertschöpfung und Umsetzung von Minderungsplänen
• Funktionsübergreifende Integration
  • Leitung der Integration über Finanzen, HR, IT, Betrieb, Vertrieb und EHS
  • Abbau von Barrieren und Lösung funktionsübergreifender Konflikte
  • Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen funktionalen Plänen und Unternehmenszielen
  • Förderung der Bereitschaft für Tag 1 und der betrieblichen Kontinuität
• Change Management & Kommunikation
  • Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie zur Integration
  • Sicherstellen konsistenter Botschaften über Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder
  • Förderung der Kulturintegration und Mitarbeiterengagements
  • Minimierung von Störungen und Reduzierung des Abwanderungsrisikos während der Integration
• Aufbau von Integrationsfähigkeiten
  • Unterstützung beim Aufbau und kontinuierlichen Verbesserung des Integrationshandbuchs und der Werkzeuge
  • Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von L2/L3-Integrationschecklisten, Vorlagen und Dashboards
  • Erfassung und Institutionalisierung von Erkenntnissen aus Integrationen
• Stakeholder-Management
  • Als primäre Schnittstelle fungieren, um verschiedene Funktionen auf die Erreichung der Integrationsziele auszurichten
  • Partnerschaft mit funktionalen Führungskräften, um Verantwortung und Rechenschaftspflicht sicherzustellen
  • Einflussnahme ohne Autorität über komplexe organisatorische Strukturen hinweg

Qualifikationen

Erforderlich:

• Ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt, Kandidaten mit relevanter Erfahrung können berücksichtigt werden
• 8+ Jahre Erfahrung in M&A-Integration, Betrieb oder Beratung
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Integrationen
• Starke Erfahrung in der Wertschöpfung und Synergieerbringung
• Erfahrung in industriellen, energie- oder betrieblichen Umgebungen

Bevorzugt:

• Erfahrung im Abfallmanagement, in der Energie- oder Materialverarbeitung
• Vertrautheit mit Tollgate- oder Stage-Gate-Betriebsmodellen
• Hintergrund in Systemen der operativen Exzellenz

Vorteile

Zusätzlich zum Gehalt ist diese Rolle für Leistungen berechtigt. Die Vorteile umfassen medizinische, verschreibungspflichtige Medikamente, Augen- und Zahnpläne; 401(k)-Plan; bezahlte Elternzeit; bezahlte Freizeit; und bezahlte Feiertage.

Alle Positionen bei Reworld erfordern die Fähigkeit eines Kandidaten, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle zu erfüllen, während die Werte von Reworld eingehalten werden, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) die Schaffung eines sicheren und integrativen Arbeitsplatzes, das Erreichen von Ergebnissen durch Vertrauen und den Aufbau bahnbrechender Fähigkeiten.

Bitte beachten Sie, dass Level, Titel und/oder Gehalt basierend auf der Erfahrung oder den Fähigkeiten des Bewerbers angepasst werden können.

Transparenz bei der Vergütung

Reworld verpflichtet sich, seine Mitarbeiter gerecht zu bezahlen, und wir streben an, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete anzubieten. Der unten angegebene Bereich spiegelt die angemessene Schätzung von Reworld für das Grundgehalt dieser Rolle basierend auf dem Hauptstandort wider. Es wird erwartet, dass die meisten qualifizierten Kandidaten an diesem Standort innerhalb des angegebenen Bereichs liegen. Das endgültige Gehalt, das für diese Rolle angeboten wird, wird basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, geografischem Standort, Fähigkeiten und Kompetenzen, Reiseanforderungen und/oder Tarifverträgen (sofern zutreffend) festgelegt. Die Gehaltsbereiche werden von Zeit zu Zeit überprüft und können in Zukunft geändert werden.

Unser DEI-Engagement

Reworld ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, hat ein Aktionsprogramm (AAP) entwickelt und wird keine qualifizierten Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung (einschließlich wahrgenommener Behinderung, physischer, geistiger und/oder intellektueller Behinderungen), Veteranenstatus, Haftung für den Dienst in den Streitkräften der Vereinigten Staaten oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft diskriminieren.

Kontaktinformationen

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, auf Stellenangebote zuzugreifen oder sich auf dieser Website zu bewerben. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie zu Reworldwaste.com gehen und auf die Schaltfläche 'Kontaktieren Sie uns' klicken. Wählen Sie unter Anfragen 'Karrieren' im Interessensfeld aus, füllen Sie alle erforderlichen Felder einschließlich Ihrer Nachricht aus. Geben Sie im Nachrichtenfeld an, dass dies eine 'Anfrage zur Unterkunft bei der Bewerbung' ist.